Sì, Zimmerman si impegna per la sostenibilità. Il brand opera in modo socialmente e ambientalmente responsabile, collaborando con i fornitori per sostenere pratiche commerciali etiche e sostenibile .  rivediamo annualmente le nostre politiche, i nostri obiettivi e le nostre strategie per rafforzare l'attuazione delle migliori pratiche nelle nostre priorità strategiche ESG. 

L'approccio di Zimmermann per compiere progressi significativi nelle questioni sociali e ambientali è Multi e comprende diverse strategie chiave:

Tabella di marcia per la sostenibilità e decisioni strategiche

Gli sforzi di Zimmermann per sostenibilità sono guidati da un gruppo di lavoro sulla sostenibilità presieduto dal CEO e dal COO. Questo gruppo si riunisce trimestralmente per rivedere ed eseguire la strategia di sostenibilità nei vari dipartimenti.

Priorità strategiche

L'azienda ha identificato dieci priorità strategiche, tra cui l'approvvigionamento responsabile, il benessere sul posto di lavoro, la diversità e l'inclusione, l'etica aziendale, la sicurezza dei prodotti, la conservazione delle risorse naturali, le emissioni di gas serra, la tracciabilità e la trasparenza, l'inquinamento da plastica e l'inquinamento chimico.

Collaborazione e partnership

Zimmermann collabora con fornitori e partner con organizzazioni che condividono i suoi valori. Siamo membri di iniziative come il Global Compact delle Nazioni Unite, Better Cotton, The Fashion Pact e firmatari del programma Roadmap to Zero della Fondazione ZDHC.

• Better Cotton: la loro missione è aiutare le comunità cotone a sopravvivere e prosperare, proteggendo e ripristinando l' ambiente. Il programma di sviluppo delle capacità mette in primo piano gli agricoltori e i lavoratori agricoli, garantendo loro l'accesso agli strumenti, alla formazione e al sostegno necessari per migliorare costantemente le loro pratiche.
• Il Patto della Moda: è una coalizione guidata da amministratori delegati che si impegna ad agire in modo incisivo su clima, biodiversità e salute degli oceani. In qualità di firmatari dal sito marzo 2021, ci siamo impegnati a raggiungere obiettivi specifici, dettagliati sul sito web del Patto della Moda.  . Inoltre, abbiamo partecipato al Collective Virtual Power Purchase Agreement (CVPPA) per promuovere l'adozione di energie rinnovabili attraverso investimenti in nuove infrastrutture energetiche pulite. Per ulteriori informazioni su questo progetto, visitare il sito https://www.zimmermann.com/sustainability-cvppa.
• Siamo membri del Global Compact delle Nazioni Unite e pertanto ci impegniamo ad attuare la sostenibilità come principio fondamentale nelle operazioni quotidiane dell'azienda.
• ZIMMERMANN ha inoltre aderito al programma Roadmap to Zero della Fondazione ZDHC come Friend of ZDHC, impegnandosi a ridurre l'impronta chimica della propria catena di fornitura.
• Sosteniamo anche le organizzazioni di base e locali che si occupano del pianeta. Nel 2023 abbiamo annunciato la nostra collaborazione con il Sydney Institute of Blu marino Science (SIMS) per sostenere la prima borsa di studio ZIMMERMANN sulla biodiversità..

Impatto ambientale

Zimmermann si concentra sull'utilizzo di fibre naturaliqualità e progetta i suoi prodotti in modo che siano resistenti e duraturi. Diamo priorità al materiali riciclati e abbiamo implementato politiche per ridurre la loro impronta chimica.

Tracciabilità e trasparenza

L'azienda si è impegnata a raggiungere la tracciabilità dal livello 4 (a livello di Paese) attraverso ogni fase di lavorazione per il 100% delle fibre naturali chiave utilizzate nei suoi materiali principali entro il 2025.

Zimmermann è profondamente impegnata a promuovere la diversità e l'inclusione all'interno dell'azienda e della comunità in generale. Ecco alcune delle principali iniziative e strategie che abbiamo implementato:

• Impegno per la diversità e l'inclusione

Zimmermann ha istituito un gruppo per la diversità e l'inclusione (D&I) per guidare e guidare le nostre strategie di diversità, equità, inclusione e appartenenza. Questo gruppo si riunisce trimestralmente ed è composto da senior leader con background razziale ed etnico, ruoli, esperienze e sedi diverse all'interno dell'azienda. Il gruppo è presieduto dal Chief Operating Officer ed è responsabile della guida, dell'impulso e del monitoraggio del consegna degli impegni in materia diversità, equità e inclusione.

• Sviluppo e formazione dei dipendenti

Zimmermann investe nell'apprendimento e nello sviluppo con un programma di formazione obbligatoria sui taglio sbieco inconsci per tutti i leader e i responsabili delle assunzioni. Questo programma è stato ideato per aiutarli a sviluppare il loro modello leadership individuale, per contribuire ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e per formare i futuri leader.

• Partenariati e supporto

L'azienda collabora con organizzazioni come CareerTrackers e The Social Outfit per sostenere le popolazioni delle Prime Nazioni e le donne rifugiate. CareerTrackers è un'associazione australiana senza scopo di lucro con la missione di creare una rappresentanza degli aborigeni e degli abitanti delle isole dello Stretto di Torres in tutti i settori dell'occupazione professionale e di promuovere i leader emergenti per il futuro. The Social Outfit si concentra sulla rimozione delle barriere alla formazione e all'occupazione per le donne rifugiate e le nuove migranti, sul contributo all'economia circolare e sulla promozione di migliori percorsi occupazionali per i rifugiati e di un'industria moda più etica e sostenibile .

• Supporto inclusivo sul posto di lavoro e nella comunità

Zimmermann is committed to providing a diverse and inclusive workplace, fostering inclusivity for our clients and the broader community, and supporting marginalized groups within the community.We aim to operate with integrity, honesty, respect, and fairness when dealing with customers, employees, and business partners, as stated in our company’s Code of Ethics.

Integrando queste strategie, Zimmermann mira a creare un ambiente che sia di supporto, rispettoso, incoraggiante e che valorizzi la creatività in tutte le sue forme, assicurando che le nostre pratiche aziendali siano il più possibile inclusive ed eque.

La sezione del nostro sito dedicata alle carriere illustra i nostri impegni e fornisce aggiornamenti regolari sugli importanti sviluppi che stiamo avviando, dalle pratiche di assunzione allo sviluppo della carriera, fino alla formazione taglio sbieco inconsci.