ZIMMERMANNL'approccio dell'azienda per compiere progressi significativi sulle questioni sociali e ambientali è Multi e comprende diverse strategie chiave:

Tabella di marcia per la sostenibilità e decisioni strategiche

ZIMMERMANN sostenibilità sono guidati da un gruppo di lavoro sulla sostenibilità presieduto dal CEO e dal COO. Questo gruppo si riunisce trimestralmente per rivedere ed eseguire la strategia di sostenibilità nei vari dipartimenti.

Priorità strategiche

L'azienda ha individuato delle priorità strategiche, tra cui l'approvvigionamento responsabile, il benessere sul posto di lavoro, l'etica aziendale, la sicurezza dei prodotti, la conservazione delle risorse naturali, le emissioni di gas serra, la tracciabilità e la trasparenza, le soluzioni circolari e la gestione delle sostanze chimiche.

Collaborazione e partnership

ZIMMERMANN collabora con fornitori e partner e con altre organizzazioni che condividono i suoi valori. Siamo membri di iniziative come il Global Compact delle Nazioni Unite, Better Cotton, The Fashion Pact e firmatari del programma Roadmap to Zero della Fondazione ZDHC.

• Better Cotton: la loro missione è aiutare le comunità cotone a sopravvivere e prosperare, proteggendo e ripristinando l' ambiente. Il programma di sviluppo delle capacità mette in primo piano gli agricoltori e i lavoratori agricoli, garantendo loro l'accesso agli strumenti, alla formazione e al sostegno necessari per migliorare costantemente le loro pratiche.
• Il Patto della Moda: è una coalizione guidata da amministratori delegati che si impegna ad agire in modo incisivo su clima, biodiversità e salute degli oceani. In qualità di firmatari dal sito marzo 2021, ci siamo impegnati a raggiungere obiettivi specifici, dettagliati sul sito web del Patto della Moda.  Inoltre, abbiamo partecipato al Collective Virtual Power Purchase Agreement (CVPPA) per promuovere l'adozione delle energie rinnovabili attraverso investimenti in nuove infrastrutture per l'energia pulita. Per maggiori informazioni su questo progetto, visitare il sito https://www.zimmermann.com/sustainability-cvppa.
• Siamo membri del Global Compact delle Nazioni Unite e pertanto ci impegniamo ad attuare la sostenibilità come principio fondamentale nelle operazioni quotidiane dell'azienda.
• ZIMMERMANN ha inoltre aderito al programma Roadmap to Zero della Fondazione ZDHC come marchio firmatario di ZDHC impegnato a ridurre l'impronta chimica della propria catena di fornitura.
• Sosteniamo anche le organizzazioni di base e locali che si occupano del pianeta. Nel 2023 abbiamo annunciato la nostra collaborazione con il Sydney Institute of Blu marino Science (SIMS) per sostenere la prima borsa di studio ZIMMERMANN sulla biodiversità.

Impatto ambientale

ZIMMERMANN si concentra sull'utilizzo di fibre naturali ad alto contenuto diqualità e progetta i propri prodotti in modo da garantirne la durata e la longevità. Diamo priorità all’ materiali riciclati e e abbiamo adottato misure volte a ridurre l’impatto ambientale delle sostanze chimiche.

Tracciabilità e trasparenza

L'azienda si è impegnata a raggiungere la tracciabilità dal livello 4 (a livello di Paese) attraverso ogni fase di lavorazione per il 100% delle fibre naturali chiave utilizzate nei suoi materiali principali entro il 2025°.

ZIMMERMANN è profondamente impegnata a promuovere diversità e l'inclusione all'interno dell'azienda e della comunità in generale. Ecco alcune delle principali iniziative e strategie che abbiamo implementato:

• Impegno per la diversità e l'inclusione

ZIMMERMANN ha istituito un gruppo per la diversità e l'inclusione (D&I) per guidare e guidare le nostre strategie di diversità, equità, inclusione e appartenenza. Questo gruppo si riunisce trimestralmente ed è composto da senior leader con background razziale ed etnico, ruoli, esperienze e sedi diverse all'interno dell'azienda. Il gruppo è presieduto dal Chief Operating Officer ed è responsabile della guida, dell'impulso e del monitoraggio del consegna degli impegni in materia diversità, equità e inclusione.

• Sviluppo e formazione dei dipendenti

ZIMMERMANN investe nell'apprendimento e nello sviluppo con un programma di formazione obbligatorio faccia a faccia e inconsapevole taglio sbieco per tutti i leader e i responsabili delle assunzioni. Questo programma è stato ideato per aiutarli a sviluppare il loro modello leadership individuale, per contribuire ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e per formare i futuri leader.

• Partenariati e supporto

L'azienda collabora con organizzazioni come CareerTrackers e The Social Outfit per sostenere le popolazioni delle Prime Nazioni e le donne rifugiate. CareerTrackers è un'associazione australiana senza scopo di lucro con la missione di creare una rappresentanza degli aborigeni e degli abitanti delle isole dello Stretto di Torres in tutti i settori dell'occupazione professionale e di promuovere i leader emergenti per il futuro. The Social Outfit si concentra sulla rimozione delle barriere alla formazione e all'occupazione per le donne rifugiate e le nuove migranti, sul contributo all'economia circolare e sulla promozione di migliori percorsi occupazionali per i rifugiati e di un'industria moda più etica e sostenibile .

• Supporto inclusivo sul posto di lavoro e nella comunità

ZIMMERMANN is committed to providing a diverse and inclusive workplace, fostering inclusivity for our clients and the broader community, and supporting marginalized groups within the community.We aim to operate with integrity, honesty, respect, and fairness when dealing with customers, employees, and business partners, as stated in our company’s Code of Ethics.

Integrando queste strategie, ZIMMERMANN mira a creare un ambiente che sia di supporto, rispettoso, incoraggiante e valorizzi la creatività in tutte le sue forme, garantendo che le nostre pratiche aziendali siano il più possibile inclusive ed eque.

La sezione del nostro sito dedicata alle carriere illustra i nostri impegni e fornisce aggiornamenti regolari sugli importanti sviluppi che stiamo avviando, dalle pratiche di assunzione allo sviluppo della carriera, fino alla formazione taglio sbieco inconsci.