Ci impegniamo a costruire una cultura, sia all’interno della nostra azienda che nelle nostre realtà, che promuova prospettive e voci diverse. Un ambiente solidale, rispettoso e incoraggiante, che valorizza l’unicità e la creatività in tutte le sue forme. Come brand e come organizzazione continuiamo ad ascoltare, imparare e intraprendere azioni significative per costruire la nostra diversità, fornendo risorse e formazione ai nostri team di talento al fine di promuovere l’uguaglianza e l’inclusione. Per renderci responsabili e per apportare cambiamenti quantificabili, saremo trasparenti e continueremo a sviluppare la comunicazione con i nostri team, i nostri partner e le nostre realtà.

IL NOSTRO IMPEGNO

ZIMMERMANN ha assunto questi impegni:

•  Rafforzare la tolleranza zero nei confronti del razzismo o della discriminazione nei nostri luoghi di lavoro.

•  Garantire la diversità nelle assunzioni in tutta l’azienda e il lavoro costante del nostro gruppo per la diversità e l’inclusione (vedi sotto) per dirigere e guidare le nostre azioni.

•  Continuare a implementare la formazione aggiuntiva per tutti i nostri team, in ufficio e in boutique, per costruire la cultura della diversità e dell’inclusione a cui aspiriamo.

•  Garantire una costante rappresentanza diversificata nelle nostre campagne e sfilate, sia dietro le quinte che in passerella.

•  Formare partnership significative nelle realtà in cui operiamo per sostenere, tra gli altri obiettivi, una maggiore partecipazione al nostro settore.

•  Incoraggiare i nostri partner a prendere impegni simili e a partecipare attivamente alla discussione su come i brand possono essere una forza per il cambiamento.

IL NOSTRO GRUPPO PER LA DIVERSITÀ E L’INCLUSIONE

In ZIMMERMANN abbiamo istituito un gruppo per la diversità e l’inclusione per aiutare a condurre e guidare le nostre strategie di diversità, equità, inclusione e appartenenza. Mentre questo gruppo di leader impegnati dirige le nostre azioni e registra il livello di realizzazione dei nostri impegni, il nostro Gruppo D&I ha l’obiettivo costante di rivedere e aggiungere continuamente i nostri impegni e trovare nuovi modi significativi per crescere verso i nostri obiettivi e creare un’organizzazione più equa.

Sappiamo che il nostro impegno costante richiede trasparenza per conseguire un cambiamento. Man mano che il nostro Gruppo D&I prosegue nel suo lavoro, continueremo a fornire aggiornamenti nella sezione Carriere di ZIMMERMANN.COM riguardo ai nostri progressi e alle iniziative che stiamo attuando come azienda. C’è molto lavoro da fare e un cambiamento efficace richiede tempo, ma ci impegniamo a intraprendere le azioni necessarie per far diventare ZIMMERMANN un’organizzazione più diversificata e inclusiva.

Leggi l’ultimo aggiornamento su diversità e inclusione qui.