ZIMMERMANN richiede che le condizioni di lavoro nella propria catena di fornitura siano sicure, che i lavoratori siano trattati legalmente, con rispetto e dignità, e che i processi produttivi siano ambientalmente responsabili. Il nostro Codice di condotta del fornitore definisce le nostre aspettative in materia di pratiche commerciali responsabili all’interno della catena di fornitura.

Il Codice di condotta si basa sul Codice base dell’Ethical Trading Initiative (ETI), che a sua volta si fonda sulle convenzioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL). 

Codice base di Ethical Trading Initiative:

1: Il lavoro è scelto liberamente.

1.1 Non si impiega lavoro forzato, in condizione di vincolo o lavoro carcerario involontario.
1.2 Ai lavoratori non è richiesto di depositare “garanzie” o consegnare i propri documenti d’identità al datore di lavoro e sono liberi di lasciare il datore di lavoro previo ragionevole preavviso.

2:  La libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva sono rispettati.

2.1 I lavoratori, senza distinzione, hanno il diritto di aderire o costituire sindacati di propria scelta e di negoziare collettivamente.
2.2 Il datore di lavoro adotta un atteggiamento aperto nei confronti delle attività sindacali e delle loro attività organizzative.
2.3 I rappresentanti dei lavoratori non sono discriminati e hanno la possibilità di svolgere le loro funzioni di rappresentanza sul posto di lavoro.
2.4 Laddove il diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva sia limitato dalla legge, il datore di lavoro facilita (e non ostacola) lo sviluppo di modalità parallele per un’associazione e una contrattazione indipendenti e libere.

3:  Le condizioni di lavoro sono sicure e igieniche.

3.1 Deve essere fornito un ambiente di lavoro sicuro e igienico, tenendo conto delle conoscenze prevalenti nel settore e di eventuali rischi specifici. Devono essere adottate misure adeguate per prevenire incidenti e danni alla salute derivanti dal lavoro, connessi ad esso o verificatisi nel corso dello svolgimento delle attività lavorative, riducendo al minimo, per quanto ragionevolmente possibile, le cause dei pericoli insiti nell’ambiente di lavoro.
3.2 I lavoratori devono ricevere una formazione regolare e registrata in materia di salute e sicurezza, e tale formazione deve essere ripetuta per i nuovi lavoratori o per quelli riassegnati.
3.3 Devono essere garantiti l’accesso a servizi igienici puliti e ad acqua potabile e, se appropriato, strutture igieniche per la conservazione degli alimenti.
3.4 Gli alloggi eventualmente forniti devono essere puliti, sicuri e soddisfare i bisogni fondamentali dei lavoratori.
3.5 L’azienda che osserva il Codice deve assegnare la responsabilità della salute e sicurezza a un rappresentante dell’alta dirigenza.

4:   Non deve essere utilizzato lavoro minorile(1)

4.1 Non devono essere effettuate nuove assunzioni di lavoro minorile.
4.2 Le aziende devono sviluppare o partecipare e contribuire a policy e programmi volti a garantire la transizione di qualsiasi minore trovato a svolgere lavoro minorile, affinché possa frequentare e rimanere in un percorso di istruzione di qualità fino a quando non sia più un minore; le definizioni di “minore” e “lavoro minorile” sono riportate nelle appendici.
4.3 I bambini e i giovani di età inferiore a 18 anni non devono essere impiegati in orario notturno o in condizioni pericolose.
4.4 Tali policy e procedure devono conformarsi alle disposizioni delle pertinenti convenzioni OIL.

5:  Sono pagati salari di sussistenza.

5.1 Le retribuzioni e i benefici corrisposti per una settimana lavorativa standard devono soddisfare, come minimo, gli standard legali nazionali o gli standard di riferimento del settore, a seconda di quale sia più elevato. In ogni caso, i salari devono sempre essere sufficienti a soddisfare i bisogni fondamentali e a garantire un certo margine di reddito discrezionale.
5.2 A tutti i lavoratori deve essere fornita, prima dell’assunzione, un’informativa scritta e comprensibile sulle condizioni di impiego relative alla retribuzione, nonché i dettagli relativi alla retribuzione per il periodo di paga interessato ogni volta che questa viene corrisposta.
5.3 Non sono ammesse trattenute salariali come misura disciplinare, né trattenute non previste dalla legislazione nazionale senza il consenso esplicito del lavoratore interessato. Tutte le misure disciplinari devono essere registrate.

6:  L’orario di lavoro non è eccessivo.

6.1 L’orario di lavoro deve rispettare le leggi nazionali, i contratti collettivi e le disposizioni dei paragrafi 6.2 e 6.6 di seguito, applicando sempre la tutela più favorevole ai lavoratori. I paragrafi 6.2 e 6.6 si basano sugli standard internazionali del lavoro.
6.2 L’orario di lavoro, esclusi gli straordinari, deve essere definito dal contratto e non deve superare le 48 ore settimanali*
6.3 Tutto il lavoro straordinario deve essere volontario. Il lavoro straordinario deve essere utilizzato in modo responsabile, tenendo conto dei seguenti elementi: entità, frequenza e ore lavorate dai singoli lavoratori e dall’organico complessivo. Non deve essere utilizzato per sostituire l’occupazione ordinaria. Il lavoro straordinario deve sempre essere retribuito con una maggiorazione, raccomandata non inferiore al 125% della retribuzione ordinaria.
6.4 Le ore complessive lavorate in qualsiasi periodo di 7 giorni non devono superare il massimo di 60, salvo i casi disciplinati dalla clausola 6.5 di seguito.
6.5 L’orario di lavoro può superare le 60 ore in qualsiasi periodo di 7 giorni solo in circostanze eccezionali e soltanto se tutte le seguenti condizioni sono soddisfatte:

• è consentito dalla legislazione nazionale;
• è consentito da un contratto collettivo liberamente negoziato con un’organizzazione dei lavoratori che rappresenti una parte significativa della forza lavoro;
• sono adottate adeguate misure di salvaguardia per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori;
• il datore di lavoro è in grado di dimostrare l’esistenza di circostanze eccezionali, quali picchi produttivi imprevisti, incidenti o emergenze.

6.6 Ai lavoratori deve essere garantito almeno un giorno di riposo in ogni periodo di 7 giorni oppure, ove consentito dalla legislazione nazionale, 2 giorni di riposo in ogni periodo di 14 giorni.

7:  Non viene praticata alcuna discriminazione.

7.1 Non vi è discriminazione nelle assunzioni, nella retribuzione, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni, nei licenziamenti o nel pensionamento in base a razza, casta, origine nazionale, religione, età, disabilità, genere, stato civile, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica.

8:  Viene garantita un’occupazione regolare.

8.1 Per quanto possibile, il lavoro svolto deve essere basato su un'occupazione riconosciuta rapporto stabilita attraverso la legge e le pratiche nazionali.
8.2 Gli obblighi nei confronti dei dipendenti ai sensi delle leggi e dei regolamenti in materia di lavoro o di previdenza sociale derivanti dall'impiego regolare rapporto non possono essere elusi attraverso l'uso di contratti di sola manodopera, di subappalto o di lavoro a domicilio, o attraverso programmi di apprendistato in cui non vi sia un reale intento di impartire competenze o di fornire un impiego regolare, né tali obblighi possono essere elusi attraverso l'uso eccessivo di contratti di lavoro a tempo determinato.

9:  Non è consentito alcun trattamento duro o disumano.

9.1 Sono vietati gli abusi fisici o disciplinari, la minaccia di abusi fisici, le molestie sessuali o di altro tipo, gli abusi verbali o qualsiasi altra forma di intimidazione.

Inoltre, ci aspettiamo che i nostri fornitori, appaltatori e altri partner commerciali aderiscano ai principi sui diritti umani indicati nella nostra Politica sui diritti umani, rispettino tutte le leggi applicabili e comunichino gli stessi standard ai propri dipendenti, fornitori e altri partner commerciali.

(1) Il licenziamento immediato dei minori può essere dannoso per loro e per il benessere delle loro famiglie. Pertanto, l’OIL ha individuato azioni immediate che possono essere intraprese per mitigare il problema del lavoro minorile senza arrecare danno ai minori, pianificando al contempo un’adeguata attività di reinserimento per rimuovere i casi esistenti. Questo approccio, noto come le 3 H, prevede l'interruzione delle assunzioni di minorenni, l'allontanamento dei bambini dalle mansioni pericolose e la riduzione dell'orario di lavoro ai limiti di legge.

Questa sezione si concentra sugli standard preferiti da ZIMMERMANNper garantire l'approvvigionamento responsabile dei materiali. La nostra definizione di “Materiale preferito” si basa sui dati, prende in considerazione tutti gli impatti noti associati al suo ciclo di vita e si basa su documenti scientifici, valutazioni del ciclo di vita o pubblicazioni di organizzazioni come Textile Exchange, inclusa la loro Matrice delle fibre e dei materiali preferiti.

Ove possibile, i materiali riciclati sono privilegiati, seguendo standard di certificazione specifici quali il Global Recycling Standard (GRS), mentre qualsiasi altro standard di certificazione preferito viene individuato sulla base di una valutazione dei benefici ambientali e sociali. 

Diamo priorità agli standard di certificazione che offrono piena tracciabilità, ma supportiamo anche altre iniziative quali Better Cotton. L’elenco seguente, non esaustivo, indica i nostri standard di preferenza: Global Organic Textile Standard (GOTS), Responsible Wool Standard (RWS), Responsible Mohair Standard (RMS), Responsible Alpaca Standard (RAS), Responsible Down Standard (RDS), Global Recycled Standard (GRS), Forest Stewardship Council (FSC).

Tali Standard si applicano ai seguenti materiali che utilizziamo nei nostri prodotti:

• Cotone
• Lino
• Seta
• Lana ovina
• Mohair
• Piuma
• Cashmere
• Viscosa/rayon
• Poliestere, nylon/poliammide ecc.
• Carta e cartone
• Plastica

Altri materiali utilizzati da ZIMMERMANN sono:

• Pelle e montone

ZIMMERMANN mira ad approvvigionarsi esclusivamente di pelle che costituisce un co-prodotto dell’industria alimentare e vieta l’uso di pelli provenienti da specie vulnerabili o in via di estinzione elencate dall’Unione Internazionale per la Conservazione della Natura (International Union for Conservation of Nature, IUCN) o dalla Convenzione sul commercio internazionale delle specie minacciate di estinzione (Convention on International Trade in Endangered Species, CITES).

ZIMMERMANN si impegna ad approvvigionarsi da catene di fornitura prive di deforestazione e da catene di fornitura che non comportano violazioni dei diritti umani.

ZIMMERMANN si adopera per approvvigionarsi di pelle tracciabile fino al Paese di allevamento e collabora con i propri fornitori per valutare il benessere animale nelle loro catene di fornitura, monitorando al contempo lo sviluppo degli standard e delle certificazioni pertinenti in questo ambito.

ZIMMERMANN si impegna a utilizzare pelle lavorata in concerie che siano state sottoposte ad audit da parte del Leather Working Group (LWG).

Oro, argento, ottone e pietre preziose

ZIMMERMANN incoraggia i propri team di approvvigionamento a rifornirsi:

• presso entità certificate dal Responsible Jewellery Council (RJC)
• presso raffinatori di metalli riciclati certificati Responsible Jewellery Council (RJC) Chain of Custody
• presso fornitori certificati Fairmined
• presso fornitori certificati Fairtrade
• presso fornitori che applicano la Guida OCSE sulla dovuta diligenza per catene di approvvigionamento responsabili di minerali provenienti da aree colpite da conflitti e ad alto rischio

La lavorazione dei materiali si riferisce a qualsiasi processo riguardante:

Livello 3: trasformazione delle materie prime in filato o altri prodotti intermedi.
Livello 2: manifattura e finitura dei materiali (ad es. tessuti, accessori) che confluiscono direttamente nel prodotto finito.
Livello 1: assemblaggio e produzione dei prodotti finali

Abbiamo sviluppato le seguenti politiche applicabili alla lavorazione dei materiali:

• Politica sulle emissioni di gas serra
• Politica di prevenzione dell’inquinamento
• Politica di conservazione delle risorse naturali
• Politica di sicurezza dei prodotti

ZIMMERMANN si impegna a rispettare i più elevati standard di benessere animale, motivo per cui ha istituito la presente Politica sul benessere animale.

ZIMMERMANN non si approvvigionerà mai consapevolmente di materiali di origine animale da fornitori che non rispettano tali standard. Accettiamo solo materiali di origine animale provenienti da animali vivi e domestici (ad esempio, lana di pecora) o da animali allevati principalmente per la produzione di cibo (ad esempio, pelle o montone). Non utilizziamo materiali di specie vulnerabili o a rischio di estinzione inclusi negli elenchi dell’Unione Internazionale per la Conservazione della Natura (International Union for the Conservation of Nature, IUCN) o della Convenzione sul commercio internazionale delle specie di fauna e di flora selvatiche minacciate di estinzione (Convention on International Trade in Endangered Species, CITES).

Non utilizziamo angora o pelliccia, definita come qualsiasi pelle animale o parte di essa con pelo o fibre di pelliccia attaccati, allo stato grezzo o lavorato, o il vello di qualsiasi animale ucciso per la sua pelliccia. Tuttavia, i materiali derivati da animali allevati principalmente per l’alimentazione (ad esempio, il montone) non rientrano in questa definizione.

La presente Politica integra la Politica di approvvigionamento responsabile e stabilisce obiettivi per l’approvvigionamento di materiali di origine animale conformi agli standard internazionali, garantendo il rispetto delle Cinque libertà e l’allineamento al framework dei Cinque domini.

ZIMMERMANN richiede che tutta la lana ovina, il mohair e la piuma siano certificati entro il 2025. Gli Standard di certificazione da privilegiare sono:

• Responsible Wool Standard (RWS)
• ZQ Merino
• Global Recycled Standard (GRS)
• Responsible Mohair Standard (RMS)
• Responsible Down Standard (RDS)

In casi eccezionali, quando non sia possibile fornire certificazioni, un fornitore può fornire informazioni sull’origine di un materiale tramite idonea documentazione per dimostrare l’aderenza alla presente Politica.

Nei casi in cui tali standard non si applichino (come per pelle e montone), ZIMMERMANN darà priorità a pelli tracciabili almeno fino al Paese di macellazione e collaborerà con i propri fornitori per esaminare il benessere animale nelle loro catene di fornitura, monitorando al contempo lo sviluppo degli standard e delle certificazioni pertinenti in questo ambito.

ZIMMERMANN si impegna inoltre a investire in incentivi d’impatto o incentivi per partnership d’impatto per sostenere le aziende agricole che partecipano a programmi volti a migliorare le loro pratiche di benessere animale.

Gli attributi sostenibili riportati sul prodotto devono dimostrare la catena di custodia in conformità ai requisiti dello standard adottato.

Per i materiali certificati GOTS (Global Organic Textile Standard), RWS (Responsible Wool Standard), RMS (Responsible Mohair Standard), RDS (Responsible Down Standard), GRS (Global Recycled Standard), OCS (Organic Content Standard), Rigenagri e RCS (Recycled Claim Standard), i fornitori devono fornire un Certificato di scopo (Scope Certificate, SC) e i Certificati di transazione (Transaction Certificates, TC).

Tutte le spedizioni di materiali certificati devono essere accompagnate da un TC. Tale requisito si applica anche a tutte le spedizioni successive dello stesso materiale.

Per FSC, il fornitore deve dimostrare la catena di custodia includendo i propri riferimenti di certificazione FSC nelle fatture commerciali o nei documenti di trasporto.

ZIMMERMANN si impegna a rendere conto in modo trasparente e tempestivo agli stakeholder delle proprie prestazioni ambientali e di sostenibilità .

Pubblichiamo annualmente un Rapporto di sostenibilità sul sito web di ZIMMERMANN. Questo documento traccia i nostri progressi verso gli impegni e gli obiettivi, compresa l'adozione dei materiali preferiti e altri indicatori chiave di performance rilevanti per questo policy.