Politica sui diritti umani
ZIMMERMANN si impegna a rispettare tutti i diritti umani riconosciuti a livello internazionale secondo i principi enunciati nei seguenti documenti:
- La Dichiarazione universale dei diritti umani
- Il Patto internazionale sui diritti civili e politici
- Il Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali
- La Dichiarazione dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) sui Principi e diritti fondamentali nel lavoro (1)
- Le Convenzioni fondamentali dell’OIL (2)
Seguiamo i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani per guidare il nostro approccio e adempiere alla nostra responsabilità di rispettare i diritti umani.
Di conseguenza, ci impegniamo a prevenire o mitigare qualsiasi impatto negativo sui diritti umani e a impegnarci nel risanamento di qualsiasi impatto effettivo, sia che derivi dalle nostre attività o risulti dalle nostre relazioni commerciali con altre parti.
Questa politica si applica a tutte le nostre attività a livello globale ed è vincolante per tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro ruolo.
Inoltre, ci aspettiamo che i nostri fornitori, appaltatori e altri partner commerciali aderiscano agli stessi principi sui diritti umani, rispettino tutte le leggi applicabili e comunichino le stesse aspettative ai propri dipendenti, fornitori e altri partner commerciali.
Questa politica è stata rivista da un team interfunzionale e approvata dal team esecutivo e dai direttori di ZIMMERMANN Wear Pty Ltd.
Tutti i nostri dipendenti, agenti, appaltatori, fornitori e società controllate di maggioranza sono tenuti a leggere, comprendere e rispettare la nostra Politica sui diritti umani, accessibile sul sito web di ZIMMERMANN.
Il Gruppo di lavoro sui diritti umani di ZIMMERMANN è responsabile del processo continuo di due diligence sui diritti umani, finalizzato a identificare i potenziali impatti sui diritti umani dell’azienda che possono derivare dalle sue attività o relazioni commerciali, e per sviluppare misure di mitigazione e obiettivi appropriati.
Il Gruppo di lavoro ha identificato il seguente elenco di impatti rilevanti sui diritti umani:
- Uguaglianza di genere, non discriminazione e molestie
- Salute e sicurezza
- Salario dignitoso e previdenza sociale
- Orario di lavoro
- Diritti territoriali dei popoli indigeni e delle comunità locali
- Diritto a un ambiente sano
- Lavoro forzato
- Lavoro minorile
- Protezione dei dati e privacy
- Libertà di associazione e contrattazione collettiva
ZIMMERMANN ha sviluppato piani d’azione per gestire i rischi relativi ai suddetti diritti umani e si impegna a prevenire o mitigare qualsiasi impatto negativo sui diritti umani e a impegnarsi nella riparazione di qualsiasi impatto effettivo.
Le misure che ZIMMERMANN sta adottando per implementare questa Politica sono descritte di seguito. Esaminiamo regolarmente i nostri meccanismi di attuazione per garantire che rimangano pertinenti alle nostre attività commerciali, ai rischi per i diritti umani identificati, alle aspettative degli stakeholder e al contesto internazionale.
- Formazione implementata internamente e nella nostra catena di fornitura per aumentare la consapevolezza sui rischi per i diritti umani e condividere le nostre aspettative riguardo all’adesione agli standard sui diritti umani.
- Valutazione dei rischi per i diritti umani effettuata prima di entrare in una relazione commerciale con una terza parte.
- Due diligence continua sui diritti umani per identificare gli impatti sui diritti umani che possono derivare dalle nostre attività commerciali rispetto ai nostri principali gruppi di stakeholder, che includono i nostri dipendenti, i lavoratori della catena di fornitura, i nostri clienti, fornitori, partner commerciali e la comunità più ampia in cui operiamo.
- Fornitura di canali per i nostri dipendenti e per i terzi per presentare reclami e chiedere consigli.
- Identificazione e implementazione di canali per interagire con i lavoratori nella nostra catena di fornitura.
- Verifiche condotte da una terza parte indipendente per valutare l’implementazione dei principi sui diritti umani nella nostra catena di fornitura.
- Collaborazione con organizzazioni che facilitano il dialogo multi-stakeholder sui diritti umani e assistono con la riparazione di eventuali impatti negativi sui diritti umani.
ZIMMERMANN si impegna a rendere conto in modo trasparente e tempestivo agli stakeholder delle proprie prestazioni ambientali e di sostenibilità .
In quanto membri del Global Compact delle Nazioni Unite (UN Global Compact, UNGC), ci siamo impegnati nei Dieci principi nelle aree dei diritti umani, del lavoro, dell’ambiente e dell’anticorruzione e siamo tenuti a riferire annualmente sui nostri progressi.
Il report che presentiamo all’UNGC nell’ambito di questo impegno traccia i nostri progressi nell’implementazione di questa Politica. Inoltre, pubblichiamo annualmente un Report sulla sostenibilità sul sito web di ZIMMERMANN. Questo documento traccia i progressi verso i nostri impegni e obiettivi.
Codice di condotta del fornitore
Dichiarazione su diversità e inclusione
(1) La Dichiarazione dell’OIL sui Principi e diritti fondamentali nel lavoro, adottata nel 1998 e modificata nel 2022, è un’espressione di impegno da parte di governi, organizzazioni di datori di lavoro e lavoratori a sostenere valori umani fondamentali tra cui:
1. la libertà di associazione e il riconoscimento effettivo del diritto alla contrattazione collettiva;
2. l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato o obbligatorio;
3. l’effettiva abolizione del lavoro minorile;
4. l’eliminazione della discriminazione in materia di impiego e occupazione; e
5. un ambiente di lavoro sicuro e sano.(2) Convenzione sul lavoro forzato, 1930
Convenzione concernente la libertà di associazione e la protezione del diritto sindacale, 1948
Convenzione sul diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva, 1949
Convenzione sulla parità di retribuzione, 1951
Convenzione sull’abolizione del lavoro forzato, 1957
Convenzione sulla discriminazione (impiego e occupazione), 1958
Convenzione sull’età minima, 1973
Convenzione sulle forme peggiori di lavoro minorile, 1999