Le misure che ZIMMERMANN sta adottando per implementare questa Politica sono descritte di seguito. Esaminiamo regolarmente i nostri meccanismi di attuazione per garantire che rimangano pertinenti alle nostre attività commerciali, ai rischi per i diritti umani identificati, alle aspettative degli stakeholder e al contesto internazionale. 

• Formazione implementata internamente e nella nostra catena di fornitura per aumentare la consapevolezza sui rischi per i diritti umani e condividere le nostre aspettative riguardo all’adesione agli standard sui diritti umani.
• Valutazione dei rischi per i diritti umani effettuata prima di entrare in una relazione commerciale con una terza parte.
• Due diligence continua sui diritti umani per identificare gli impatti sui diritti umani che possono derivare dalle nostre attività commerciali rispetto ai nostri principali gruppi di stakeholder, che includono i nostri dipendenti, i lavoratori della catena di fornitura, i nostri clienti, fornitori, partner commerciali e la comunità più ampia in cui operiamo.
• Fornitura di canali per i nostri dipendenti e per i terzi per presentare reclami e chiedere consigli.
• Identificazione e implementazione di canali per interagire con i lavoratori nella nostra catena di fornitura.
• Verifiche condotte da una terza parte indipendente per valutare l’implementazione dei principi sui diritti umani nella nostra catena di fornitura.
• Collaborazione con organizzazioni che facilitano il dialogo multi-stakeholder sui diritti umani e assistono con la riparazione di eventuali impatti negativi sui diritti umani.

ZIMMERMANN si impegna a rendere conto in modo trasparente e tempestivo agli stakeholder delle proprie prestazioni ambientali e di sostenibilità .

In quanto membri del Global Compact delle Nazioni Unite (UN Global Compact, UNGC), ci siamo impegnati nei Dieci principi nelle aree dei diritti umani, del lavoro, dell’ambiente e dell’anticorruzione e siamo tenuti a riferire annualmente sui nostri progressi.

Il report che presentiamo all’UNGC nell’ambito di questo impegno traccia i nostri progressi nell’implementazione di questa Politica. Inoltre, pubblichiamo annualmente un Report sulla sostenibilità sul sito web di ZIMMERMANN. Questo documento traccia i progressi verso i nostri impegni e obiettivi.

Codice di condotta del fornitore

Dichiarazione su diversità e inclusione

(1) La Dichiarazione dell’OIL sui Principi e diritti fondamentali nel lavoro, adottata nel 1998 e modificata nel 2022, è un’espressione di impegno da parte di governi, organizzazioni di datori di lavoro e lavoratori a sostenere valori umani fondamentali tra cui:
1. la libertà di associazione e il riconoscimento effettivo del diritto alla contrattazione collettiva;
2. l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato o obbligatorio;
3. l’effettiva abolizione del lavoro minorile;
4. l’eliminazione della discriminazione in materia di impiego e occupazione; e
5. un ambiente di lavoro sicuro e sano.

(2) Convenzione sul lavoro forzato, 1930
Convenzione concernente la libertà di associazione e la protezione del diritto sindacale, 1948
Convenzione sul diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva, 1949
Convenzione sulla parità di retribuzione, 1951
Convenzione sull’abolizione del lavoro forzato, 1957
Convenzione sulla discriminazione (impiego e occupazione), 1958
Convenzione sull’età minima, 1973
Convenzione sulle forme peggiori di lavoro minorile, 1999