Negli ultimi mesi, a seguito del nostro ultimo aggiornamento (vedi qui), il Gruppo D&I di ZIMMERMANN ha continuato a concentrarsi sulle strategie per mantenere e promuovere l’impegno dell’azienda nei confronti di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo attraverso la formazione, il reclutamento, la comunicazione interna ed esterna e le partnership con le organizzazioni del settore, la maggior parte delle quali sostiene e fa da tutor a persone provenienti da contesti diversi e svantaggiati. Il Gruppo D&I ha portato avanti i rapporti con i programmi di mentoring che forniscono supporto pratico e orientamento professionale a studenti provenienti da contesti diversi prima, durante e dopo gli studi. Inoltre sta collaborando con organizzazioni che contribuiranno direttamente ad ampliare le opportunità di reclutamento di ZIMMERMANN in tutte le regioni, in modo da avere un maggiore accesso a candidati diversi che rappresentino le comunità in cui operiamo. ZIMMERMANN ha portato avanti anche una formazione aziendale sulla diversità e l’inclusività per tutti i dipendenti in ogni regione in cui l’azienda è presente.

Partenariati in Australia

AIME è un’organizzazione globale con sede in Australia che lavora da 16 anni come una fucina dell’immaginazione e che cerca di sradicare la disuguaglianza educativa dei bambini emarginati e di costruire ponti verso un mondo più equo. L'organizzazione offre supporto e mentorship per studenti emarginati per completare la scuola secondaria e passare all'istruzione terziaria e all'occupazione, fornendo loro gli strumenti necessari per diventare imprenditori e per permettere alle aziende di accelerare l’ingresso di leader diversificati nella gestione senior, al fine di livellare il campo di gioco aziendale. L’AIME si rivolge specificamente a studenti di 13-17 anni provenienti da contesti aborigeni e delle isole dello Stretto di Torres e da altri contesti emarginati, con l’obiettivo di aiutarli a “re-immaginare” il loro futuro per accedere all’istruzione terziaria e ai percorsi post-scolastici. Nell’ambito di una partnership continuativa, ZIMMERMANN collabora con l’AIME per fornire competenze operative e servizi in natura a sostegno della produzione e della distribuzione del programma “Most meaningful Hoodie in the world”, fonte di raccolta fondi per l’organizzazione. In prospettiva, AIME e ZIMMERMANN stanno lavorando per promuovere le carriere nel settore del Fashion Design nel 2021, mettendo a disposizione del materiale online co-progettato e co-prodotto attraverso un sistema di gestione dell’apprendimento, a cui accederanno studenti ed educatori a livello globale. Abbiamo anche aderito al Comitato di raccolta fondi dell’AIME.

CareerTrackers è un’associazione australiana senza scopo di lucro con la missione di creare una rappresentanza di aborigeni e abitanti delle isole dello Stretto di Torres in tutti i settori dell’occupazione professionale e di coltivare i leader emergenti del nostro futuro. Lavorano con gli studenti a partire dall'anno 12 fino all’università, collegandoli a stage professionali pluriennali retribuiti in relazione ai loro sogni e aspirazioni. In collaborazione con i datori di lavoro, le università e un più ampio ecosistema di servizi indigeni, i CareerTracker creano un percorso sostenibile a lungo termine per l’inserimento degli studenti nel mondo del lavoro. ZIMMERMANN intende sostenere gli studenti di Fashion Textiles Design con l’obiettivo di creare una posizione lavorativa a tempo pieno al termine degli studi. Questa partnership è stata avviata nel novembre 2020, quando il primo studente di design ha iniziato il suo tirocinio.

Partenariati negli Stati Uniti

BIFC (Black in Fashion Council) è un’organizzazione americana nata per rappresentare e garantire l’avanzamento delle persone nere nell’industria della moda e del beauty negli Stati Uniti. BIFC immagina ambienti di lavoro in cui le persone nere siano rappresentate e valorizzate a ogni livello, ricoprendo posti di lavoro sia nell’alta dirigenza che in posizioni di livello inferiore, e collaborino per creare spazi diversificati che siano uno spaccato del mondo esterno. La partnership di ZIMMERMANN con BIFC ci permetterà di continuare a lavorare per costruire una base per l’inclusione e la diversità negli Stati Uniti, utilizzando le risorse e la guida di BIFC. BIFC collaborerà con noi anche per fornire feedback e consulenze, nonché per sottolineare i modi in cui stiamo rispettando i nostri impegni. Inoltre, avremo accesso alla bacheca di BIFC per pubblicare le posizioni aperte e cercare candidati diversi per ricoprire tali ruoli.

Formazione dei dipendenti

ZIMMERMANN ha continuato a svolgere il suo corso di formazione globale sulla diversità e l’inclusività per dotare i suoi dipendenti di competenze in questo settore, oltre a imparare a conoscere la lotta alla discriminazione e le pari opportunità di impiego (Equal Employment Opportunities, EEO). Ciò ha comportato una formazione obbligatoria sulla conformità per tutti i membri attuali e futuri del team su una serie di argomenti relativi alla diversità e al luogo di lavoro sulla nostra nuova piattaforma di formazione digitale, una formazione di gruppo sui pregiudizi inconsci per i manager e una formazione immersiva sui pregiudizi inconsci per tutti i responsabili delle assunzioni a livello globale. All’inizio del loro rapporto di lavoro, tutti i nuovi dipendenti dell’azienda parteciperanno al nostro programma di formazione e, man mano che la loro carriera progredisce, tutti i nuovi dirigenti e responsabili delle assunzioni parteciperanno anche a una formazione annuale in presenza sul tema dei pregiudizi inconsci.