Politique en matière de droits humains
ZIMMERMANN s’engage à respecter tous les droits humains reconnus au niveau mondial, conformément aux principes énoncés dans :
- la Déclaration universelle des droits de l'homme ;
- le Pacte international relatif aux droits civils et politiques ;
- le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels ;
- la Déclaration de l’Organisation internationale du Travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail (1) ;
- les Conventions fondamentales de l’OIT (2).
Nous suivons les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits humains pour orienter notre approche et nous acquitter de notre responsabilité en matière de respect de ces droits.
En conséquence, nous nous engageons à prévenir ou à atténuer tout impact négatif sur les droits humains et à intervenir pour remédier à tout impact réel, qu’il découle de nos propres activités ou de nos relations d’affaires avec d’autres parties.
Cette politique s'applique à l'ensemble de nos activités dans le monde entier et est contraignante pour tous les employés, quelle que soit leur fonction.
En outre, nous attendons de nos fournisseurs, contractuels et autres partenaires commerciaux qu’ils respectent les mêmes principes relatifs aux droits humains, se conforment à l’ensemble des lois en vigueur et transmettent ces mêmes attentes à leurs employés, fournisseurs et autres partenaires commerciaux.
Cette politique a été revue par une équipe interfonctionnelle et approuvée par l'équipe de direction et les administrateurs de ZIMMERMANN Wear Pty Ltd.
Tous nos employés, agents, contractuels, fournisseurs et filiales à participation majoritaire sont tenus de lire, de comprendre et de se conformer à notre politique relative aux droits humains, accessible sur le site Web de ZIMMERMANN.
