Notre approche
Notre mission est de confectionner de beaux vêtements d’une belle façon
Nos équipes chargées de la conception, de l’approvisionnement, de la vente au détail et de la logistique évaluent en permanence les meilleures options dans cet univers qui évolue rapidement, qu’il s’agisse des méthodes d’impression des tissus, des matériaux, des garnitures ou de l’emballage et de la livraison. Nous accueillons volontiers les nouvelles idées et les innovations. Notre approche est pratique, ouverte et fondée sur la recherche. Nous recherchons les meilleures solutions à long terme afin que notre activité soit la plus responsable possible, et nous nous engageons activement dans des initiatives, des méthodes commerciales et des systèmes qui promeuvent les droits de l’homme, soutiennent les communautés et protègent notre environnement naturel.
Oui, ZIMMERMANN s'engage à durabilité. La marque agit de manière responsable sur le plan social et environnemental, en collaborant avec ses fournisseurs pour soutenir des pratiques commerciales éthiques et durable . Nous révisons chaque année nos politiques, nos objectifs et nos stratégies afin de renforcer la mise en œuvre des meilleures pratiques dans le cadre de nos priorités stratégiques ESG.
ZIMMERMANNL'approche de la Commission pour réaliser des progrès significatifs sur les questions sociales et environnementales est Multicolor- facette et implique plusieurs stratégies clés :
Feuille de route pour le développement durable et décisions stratégiques
ZIMMERMANNLes efforts de durabilité sont guidés par un groupe de travail sur le développement durable présidé par le PDG et le directeur de l'exploitation. Ce groupe se réunit tous les trimestres pour examiner et mettre en œuvre la stratégie de durabilité dans les différents départements.
Priorités stratégiques
L'entreprise a identifié dix priorités stratégiques, dont l'approvisionnement responsable, le bien-être sur le lieu de travail, la diversité et l'inclusion, l'éthique des affaires, la sécurité des produits, la conservation des ressources naturelles, les émissions de gaz à effet de serre, la traçabilité et la transparence, la pollution plastique et la pollution chimique.
Collaboration et partenariats
ZIMMERMANN collabore avec des fournisseurs et des partenaires qui partagent ses valeurs. Nous sommes membres d'initiatives telles que le Pacte mondial des Nations unies, Better Cotton, le Pacte de la mode, et signataires du programme Roadmap to Zero de la Fondation ZDHC.
- Better Cotton: sa mission est d'aider les communautés coton à survivre et à prospérer tout en protégeant et en restaurant l' environnement. Son programme de renforcement des capacités place les agriculteurs et les travailleurs agricoles au premier plan, en veillant à ce qu'ils aient accès aux outils, à la formation et au soutien dont ils ont besoin pour améliorer continuellement leurs pratiques.
- Le pacte de la mode: il s'agit d'une coalition de chefs d'entreprise qui s'engagent à prendre des mesures efficaces en faveur du climat, de la biodiversité et de la santé des océans. En tant que signataires depuis March 2021, nous nous sommes engagés à atteindre des objectifs spécifiques, détaillés sur le site web du Pacte de la Mode. En outre, nous avons participé à l'accord collectif d'achat virtuel d'électricité (CVPPA) afin de promouvoir l'adoption des énergies renouvelables en investissant dans de nouvelles infrastructures d'énergie propre. Pour plus d’informations sur ce projet, consultez l’adresse https://www.zimmermann.com/sustainability-cvppa.
- Nous sommes membres du Pacte mondial des Nations unies et nous nous sommes donc engagés à faire du durabilité un principe fondamental dans les activités quotidiennes de l'entreprise.
- ZIMMERMANN a également rejoint le programme Roadmap to Zero de la fondation ZDHC en tant qu'ami de ZDHC, s'engageant à réduire l'empreinte chimique de sa chaîne d'approvisionnement.
- Nous soutenons également les organisations locales et de base qui s'occupent de la planète. En 2023, nous avons annoncé notre partenariat avec l'Institut des sciences de la Marine de Sydney (SIMS) pour soutenir la première bourse ZIMMERMANN sur la biodiversité.
Impact sur l'environnement
ZIMMERMANN se concentre sur l'utilisation de fibres naturelles de haute qualité (qualité) et conçoit ses produits dans une optique de durabilité et de longévité. Nous donnons la priorité aux matériau recycléet avons mis en œuvre des politiques visant à réduire leur empreinte chimique.
Traçabilité et transparence
L'entreprise s'est engagée à assurer la traçabilité depuis le niveau 4 (niveau national) jusqu'à chaque étape de traitement pour 100 % des fibres naturelles clés utilisées dans ses principaux matériaux d'ici à 2025.
ZIMMERMANN est profondément engagée dans la promotion de diversité et de l'inclusion au sein de l'entreprise et de la communauté au sens large. Voici quelques-unes des initiatives et stratégies clés que nous avons mises en œuvre :
- Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
ZIMMERMANN a créé un groupe "Diversité et inclusion" (D&I) chargé de diriger et d'animer nos stratégies diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance. Ce groupe se réunit tous les trimestres et est composé de cadres supérieurs d'origines raciales et ethniques, de fonctions, d'expériences et de lieux différents dans l'ensemble de l'entreprise. Ce groupe est présidé par le directeur des opérations et est chargé de diriger, de piloter et de suivre la livraison de leurs engagements en diversité, d'équité et d'inclusion.
- Développement du personnel et formation
ZIMMERMANN investit dans l'apprentissage et le développement avec un programme de formation obligatoire en face à face inconscient biais pour tous les dirigeants et les responsables de l'embauche. Ce programme est conçu pour les aider à développer leur propre style leadership, à accroître l'engagement des employés et à former de futurs leaders.
- Partenariats et soutien
L'entreprise s'associe à des organisations telles que CareerTrackers et The Social Outfit pour soutenir les membres des Premières nations et les femmes réfugiées. CareerTrackers est une organisation australienne à but non lucratif dont la mission est de renforcer la représentation des aborigènes et des insulaires du détroit de Torres dans tous les secteurs de l'emploi professionnel et de former les futurs dirigeants. The Social Outfit se concentre sur l'élimination des obstacles à la formation et à l'emploi pour les réfugiées et les nouvelles migrantes, sur la contribution à l'économie circulaire et sur le plaidoyer en faveur de meilleures voies d'emploi pour les réfugiés et d'une industrie de la mode plus éthique et durable .
- Soutien à l'intégration sur le lieu de travail et dans la communauté
ZIMMERMANN s'engage à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif, à favoriser l'inclusion de nos clients et de la communauté au sens large, et à soutenir les groupes marginalisés au sein de la communauté. Nous nous efforçons d'agir avec intégrité, honnêteté, respect et équité dans nos relations avec les clients, les employés et les partenaires commerciaux, comme le stipule le code de déontologie de notre entreprise.
En intégrant ces stratégies, ZIMMERMANN vise à créer un site environnement favorable, respectueux, encourageant et valorisant la créativité sous toutes ses formes, en veillant à ce que nos pratiques commerciales soient aussi inclusives et équitables que possible.
La section Careers de notre site web présente nos engagements et fournit des mises à jour régulières sur les développements importants que nous entreprenons, de nos pratiques d'embauche au développement de carrière en passant par la formation sur les biais inconscients.
