Nous nous engageons à construire une culture, à la fois au sein de notre entreprise et dans nos communautés, qui favorise la diversité des points de vue et des opinions. Un environnement favorable, respectueux et encourageant, qui valorise l’unicité et la créativité sous toutes ses formes. En tant que marque et organisation, nous continuons à écouter, apprendre et prendre des mesures significatives afin de renforcer notre diversité, en fournissant des ressources et des formations à nos équipes talentueuses pour faire progresser l’égalité et l’inclusion. Afin de nous responsabiliser et d’apporter des changements quantifiables, nous ferons preuve de transparence et renforcerons en permanence notre communication avec nos équipes, nos partenaires et nos communautés.

NOTRE ENGAGEMENT

ZIMMERMANN a pris les engagements suivants :

•  Renforcer la tolérance zéro à l’égard du racisme ou de la discrimination sur nos lieux de travail.

•  Assurer la diversité dans le recrutement au sein de notre entreprise et le travail continu de notre groupe de diversité et d’inclusion (voir ci-dessous) pour diriger et mener nos actions.

•  Poursuivre la mise en œuvre de formations supplémentaires pour toutes nos équipes (de l’entreprise et de la vente au détail) afin d’instaurer la culture de la diversité et de l’inclusion à laquelle nous aspirons.

•  Veiller à ce que la diversité soit constamment représentée dans nos campagnes et nos défilés, tant dans les coulisses que sur les podiums.

•  Former des partenariats significatifs dans nos communautés afin de soutenir, entre autres, une plus grande participation à notre industrie.

•  Encourager nos partenaires à prendre des engagements similaires et à participer activement à la discussion sur la façon dont les marques peuvent être une force de changement.

NOTRE GROUPE DE DIVERSITÉ ET D’INCLUSION

Chez ZIMMERMANN, nous avons créé un groupe chargé de la diversité et de l’inclusion pour nous aider à diriger nos stratégies en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Bien que ce groupe de dirigeants engagés dirige nos actions et assure le suivi de nos engagements, notre groupe D&I a pour objectif de revoir et d’étoffer continuellement nos engagements et de trouver de nouveaux moyens significatifs de renforcer nos objectifs afin de créer une organisation plus équitable.

Nous savons que nos efforts continus requièrent de la transparence afin d’obtenir des changements. Au fur et à mesure que notre groupe D&I poursuit son travail, nous continuerons à fournir des mises à jour dans la section Carrières de ZIMMERMANN.COM sur nos progrès et les initiatives que nous mettons en œuvre en tant qu’entreprise. Il y a beaucoup de travail à faire, et un changement efficace prend du temps, mais nous sommes déterminés à prendre les mesures nécessaires pour créer une entreprise ZIMMERMANN plus diversifiée et plus inclusive.

Lisez la dernière mise à jour sur la diversité et l’inclusion ici.