Sí, Zimmerman está comprometido con la sostenibilidad. La marca opera de manera social y ambientalmente responsable, colaborando con proveedores para apoyar prácticas comerciales éticas y sostenibles. Revisamos  anualmente nuestras políticas, objetivos y estrategias para fortalecer la implementación de las mejores prácticas en nuestras prioridades estratégicas de ESG. 

El enfoque de Zimmermann para avanzar de manera significativa en temas sociales y ambientales es multifacético e involucra varias estrategias clave:

Hoja de Ruta de Sostenibilidad y Decisiones Estratégicas

Los esfuerzos de sostenibilidad de Zimmermann están guiados por un Grupo de Trabajo de Sostenibilidad presidido por el CEO y el COO. Este grupo se reúne trimestralmente para revisar y ejecutar la estrategia de sostenibilidad en los diferentes departamentos.

Prioridades Estratégicas

La empresa ha identificado diez prioridades estratégicas, que incluyen la adquisición responsable, el bienestar en el lugar de trabajo, la diversidad e inclusión, la ética empresarial, la seguridad de los productos, la conservación de los recursos naturales, las emisiones de gases de efecto invernadero, la trazabilidad y transparencia, la contaminación por plásticos y la contaminación por productos químicos.

Colaboración y Alianzas

Zimmermann colabora con proveedores y se asocia con organizaciones que comparten sus valores. Somos miembros de iniciativas como el Pacto Global de las Naciones Unidas, Better Cotton, The Fashion Pact y firmantes del Programa Roadmap to Zero de la Fundación ZDHC.

• Better Cotton: Su misión es ayudar a las comunidades productoras de algodón a sobrevivir y prosperar, mientras protegen y restauran el medio ambiente. Su Programa de Capacitación pone a los agricultores y trabajadores agrícolas en el centro, asegurando que puedan acceder a las herramientas, capacitación y apoyo necesarios para mejorar continuamente sus prácticas.
• The Fashion Pact: Esta es una coalición liderada por CEO comprometida con acciones de impacto en el clima, la biodiversidad y la salud de los océanos. Como firmantes desde marzo de 2021, nos hemos comprometido a alcanzar objetivos específicos, detallados en el sitio web  de The Fashion Pact. Además, participamos en el Acuerdo Colectivo de Compra de Energía Virtual (CVPPA) para promover la adopción de energía renovable mediante inversiones en nueva infraestructura de energía limpia. Para obtener más información sobre este proyecto, visita https://www.zimmermann.com/sustainability-cvppa.
• Somos miembros del Pacto Global de las Naciones Unidas y, por lo tanto, estamos comprometidos a implementar la sostenibilidad como un principio fundamental en las operaciones diarias del negocio.
• ZIMMERMANN también se ha unido al Programa Roadmap to Zero de la Fundación ZDHC como Amigo de ZDHC, comprometido a reducir la huella química de nuestra cadena de suministro.
• También apoyamos a organizaciones locales y comunitarias que cuidan del planeta. En 2023, anunciamos nuestra colaboración con el Sydney Institute of Marine Science (SIMS) para apoyar la primera edición de la Beca de Biodiversidad ZIMMERMANN.

Impacto Ambiental

Zimmermann se enfoca en utilizar fibras naturales de alta calidad y diseña sus productos para la durabilidad y la longevidad. Priorizamos los materiales reciclados y hemos implementado políticas para reducir su huella química.

Trazabilidad y Transparencia

La empresa está comprometida a lograr la trazabilidad desde el Nivel 4 (a nivel de país) hasta cada etapa de procesamiento para el 100% de las fibras naturales clave utilizadas en sus materiales principales para2025.

Zimmermann está profundamente comprometido con fomentar la diversidad y la inclusión dentro de la empresa y en la comunidad en general. A continuación, algunas de las iniciativas y estrategias clave que hemos implementado:

• Compromiso con la Diversidad y la Inclusión

Zimmermann ha establecido un Grupo de Diversidad e Inclusión (D&I) para liderar e impulsar nuestras estrategias de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. Este grupo se reúne trimestralmente y está compuesto por líderes senior con diversos antecedentes raciales y étnicos, roles, experiencias y ubicaciones dentro de la empresa. El grupo está presidido por el Director de Operaciones y es responsable de liderar, impulsar y hacer seguimiento al cumplimiento de sus compromisos en materia de diversidad, equidad e inclusión.

• Desarrollo y Capacitación de Empleados

Zimmermann invierte en aprendizaje y desarrollo con un programa obligatorio de capacitación presencial sobre sesgos inconscientes para todos los líderes y responsables de contratación. Este programa está diseñado para ayudarles a desarrollar su estilo de liderazgo individual, aumentar el compromiso de los empleados y fomentar a los futuros líderes.

• Alianzas y Apoyo

La empresa se asocia con organizaciones como CareerTrackers y The Social Outfit para apoyar a las personas de las Primeras Naciones y a las mujeres refugiadas. CareerTrackers es una organización sin fines de lucro australiana con la misión de aumentar la representación de los aborígenes y las personas de las Islas del Estrecho de Torres en los sectores del empleo profesional y de fomentar a los líderes emergentes para el futuro. The Social Outfit se enfoca en eliminar las barreras para la capacitación y el empleo de mujeres refugiadas y migrantes recientes, contribuyendo a la economía circular y abogando por mejores caminos laborales para los refugiados y una industria de la moda más ética y sostenible.

• Lugar de trabajo inclusivo y apoyo a la comunidad

Zimmermann está comprometido a proporcionar un lugar de trabajo diverso e inclusivo, promoviendo la inclusión para nuestros clientes y la comunidad en general, y apoyando a los grupos marginados dentro de la comunidad. Nuestro objetivo es operar con integridad, honestidad, respeto y equidad al tratar con clientes, empleados y socios comerciales, como se establece en el Código de Ética de nuestra empresa.

Al integrar estas estrategias, Zimmermann tiene como objetivo crear un entorno que sea de apoyo, respetuoso, alentador y que valore la creatividad en todas sus formas, asegurando que nuestras prácticas comerciales sean lo más inclusivas y equitativas posible.

La sección de  Carreras de nuestro sitio web detalla nuestros compromisos y proporciona actualizaciones regulares sobre los importantes desarrollos que estamos iniciando, desde nuestras prácticas de contratación hasta el desarrollo profesional y la capacitación en sesgos inconscientes.