Suite à notre dernière mise à jour (voir ici), le groupe D&I de ZIMMERMANN a continué à se concentrer au cours des derniers mois sur des stratégies visant à maintenir et à renforcer l’engagement de l’entreprise en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif par le biais de la formation, du recrutement, de la communication interne et externe et de partenariats avec des organisations appropriées de l’industrie, dont la plupart soutiennent et encadrent des personnes issues de milieux divers et défavorisés. Le groupe D&I a fait progresser les relations avec les programmes de mentorat qui offrent un soutien pratique et une orientation professionnelle aux étudiants issus de milieux divers avant, pendant et après leurs études. Il s’associe également à des organisations qui contribueront directement à élargir les possibilités de recrutement de ZIMMERMANN dans toutes les régions, afin que nous ayons un meilleur accès à divers candidats représentant les communautés au sein desquelles nous opérons. En outre, ZIMMERMANN a poursuivi une formation à la diversité et à l’inclusion à l’échelle de l’entreprise pour tous les employés dans chaque région où l’entreprise a des employés.

Partenariats en Australie

AIME est une organisation mondiale basée en Australie qui, depuis 16 ans, œuvre tel un groupe de réflexion cherchant à éradiquer l’inégalité éducative pour les enfants marginalisés et à construire des ponts vers un monde plus juste. L’organisation offre un soutien et un mentorat aux élèves marginalisés pour leur permettre de terminer leurs études secondaires et de passer à l’enseignement supérieur et à l’emploi ; elle leur fournit les outils dont ils ont besoin pour devenir des entrepreneurs et permet aux entreprises d’accélérer l’accession de divers leaders à des postes de direction afin d’uniformiser les règles du jeu au sein de l’organisation. AIME s’adresse spécifiquement aux élèves de 13-17 ans issus des communautés aborigènes et indigènes du détroit de Torres et d’autres milieux marginalisés, dans le but de les aider à repenser leur avenir afin d’accéder à l’enseignement supérieur et à des parcours post-scolaires. Dans le cadre d’un partenariat permanent, ZIMMERMANN collabore avec AIME pour fournir une expertise opérationnelle et des services en nature afin de soutenir la production et la distribution de son programme « most meaningful Hoodie in the world », source de collecte de fonds pour l’organisation. Pour l’avenir, AIME et ZIMMERMANN s’efforcent de promouvoir les carrières dans le domaine de la création de mode en 2021, consistant en un matériel en ligne co-conçu et co-produit, diffusé par l’intermédiaire d’un système de gestion de l’apprentissage, auquel les étudiants et les éducateurs auront accès dans le monde entier. Nous avons également rejoint le comité de collecte de fonds de AIME.

CareerTrackers est une organisation australienne à but non lucratif dont la mission est de renforcer la représentation des aborigènes et des indigènes du détroit de Torres dans tous les secteurs de l’emploi professionnel et de former les nouveaux dirigeants pour notre avenir. Ils travaillent avec des étudiants depuis la classe 12 jusqu’à l’université en les mettant en relation avec des stages professionnels rémunérés de plusieurs années en rapport avec leurs rêves et leurs aspirations. En partenariat avec les employeurs, les universités et un écosystème plus large de services indigènes, CareerTrackers crée un parcours durable à long terme pour les étudiants afin qu’ils puissent accéder à un emploi professionnel. ZIMMERMANN s’efforcera de soutenir les étudiants en stylisme dans le but de créer des postes à temps plein à la fin de leurs études. Ce partenariat sera lancé en novembre 2020, date à laquelle le premier étudiant en stylisme commencera son stage.

Partenariats aux États-Unis

Le BIFC (Black in Fashion Council) est une organisation américaine créée pour représenter et assurer l'accès des diversités dans l’industrie de la mode et de la beauté aux États-Unis. Le BIFC vise à créer des lieux de travail où les communautés Noires sont représentés et mis en avant à tous les niveaux, occupant aussi bien des postes de direction que des postes subalternes, et travaillent aux côtés de partenaires pour créer des espaces variés, qui reflètent directement ce à quoi ressemble le monde en général. Le partenariat de ZIMMERMANN avec le BIFC nous permettra de continuer à travailler à la construction d’une base pour l’inclusion et la diversité aux États-Unis, en utilisant les ressources et les conseils du BIFC. Le BIFC s’associera également à nous pour nous fournir un feedback, des conseils et une amplification des façons dont nous respectons nos engagements. En outre, nous aurons accès à la section Emploi du BIFC afin de publier les offres d’emploi et rechercher des candidats diversifiés pour pourvoir les postes.

Formation des employés

ZIMMERMANN a poursuivi sa formation mondiale à la diversité et à l’inclusion afin de doter ses employés de compétences dans ce domaine et de les informer sur la loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO). Il s’agit notamment d’une formation obligatoire à la conformité pour tous les membres actuels et nouveaux de l’équipe sur une variété de sujets liés à la diversité et au lieu de travail sur notre nouvelle plateforme de formation numérique, d’une formation de groupe sur les préjugés implicites pour les cadres et d’une formation immersive en personne sur les préjugés implicites pour tous les responsables du recrutement à travers le monde. Tous les nouveaux employés de l’entreprise suivront à l’avenir notre programme de formation au début de leur prise de fonction, et tous les nouveaux directeurs et responsables de recrutement participeront également à une formation annuelle en personne sur les préjugés implicites au fur et à mesure de l’évolution de leur carrière.