Nous nous engageons à construire une culture, à la fois au sein de notre entreprise et dans nos communautés, qui favorise la diversité des points de vue et des opinions. Un environnement favorable, respectueux et encourageant, qui valorise l’unicité et la créativité sous toutes ses formes. En tant que marque et organisation, nous continuons à écouter, apprendre et prendre des mesures significatives afin de renforcer notre diversité, en fournissant des ressources et des formations à nos équipes talentueuses pour faire progresser l’égalité et l’inclusion. Afin de nous responsabiliser et d’apporter des changements quantifiables, nous ferons preuve de transparence et renforcerons en permanence notre communication avec nos équipes, nos partenaires et nos communautés.

En juin, nous avons fourni des détails sur nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion et sur les progrès réalisés. Parmi d’autres informations, nous avons souligné :

•  Nos engagements, y compris le renforcement de nos politiques de tolérance zéro à l’égard du racisme et de la discrimination sur le lieu de travail, des formations nouvelles et supplémentaires pour nos équipes dans le monde entier, des objectifs de recrutement dans nos bureaux et nos magasins et le renforcement de la diversité de notre marketing et de nos contenus.

•  Quelques-unes des mesures immédiates que nous avons prises à l’époque : de la création de notre groupe de diversité et d’inclusion à l’organisation de programmes de formation au sein de l’entreprise et du commerce de détail sur les questions liées à la diversité à travers l’ensemble de ZIMMERMANN, en passant par la révision complète de nos lignes directrices internes et de notre matériel de formation.

•  Notre audit sur la diversité, comprenant une enquête facultative dans l’ensemble de notre organisation, dans les cas où les informations ne sont pas disponibles dans les régions autres que les États-Unis.

•  Un engagement à tenir notre organisation et notre communauté informées de nos progrès.

Si vous souhaitez en savoir plus, veuillez consulter ici notre Déclaration sur la diversité et l’inclusion de 20 juin.

NOTRE TRAVAIL POUR CONTINUER D’APPRENDRE

Comme nous l’avons souligné en juin, nous reconnaissons que pour créer un changement substantiel et durable, nous devons être plus clairs sur notre situation actuelle. Nous avons pris le temps de passer en revue notre organisation et de mieux connaître notre équipe afin de mieux refléter le caractère unique de nos clients et de nos communautés dans différentes parties du monde.

Aux États-Unis, la collecte de données et d’informations concernant le sexe, la race et l’appartenance ethnique est requise dans le cadre de l’enquête et des données sur l’égalité des chances en matière d’emploi (données EEO-1). En Australie et en Europe, les employés ne peuvent être tenus de fournir ces informations lorsqu’ils rejoignent notre équipe et les organisations ne peuvent compiler ces données dans ces régions que sur la base d’une divulgation volontaire de l’employé.

Afin de gagner en visibilité au-delà des États-Unis, nous avons mené une enquête facultative et anonyme en juillet 2020 sur des questions relatives à la diversité et à l’inclusion dans l’ensemble de notre marque. Bien entendu, la démographie et la composition des différentes communautés dans le monde sont toutes uniques : par exemple, la façon dont la population australienne s’identifie en termes de race et d’ethnicité est différente de celle des pays d’Europe ou des États-Unis. Afin d’orienter nos efforts futurs pour créer une entreprise ZIMMERMANN plus diversifiée et plus inclusive, il est important pour nous de continuer à en apprendre davantage sur chacune des régions où nous opérons en tant qu’entreprise et de faire évoluer nos objectifs pour chacune d’entre elles.

La majorité de notre équipe est employée en Australie (78 %) où ZIMMERMANN a été fondée et est basée, suivie des États-Unis (15 %) et de l’UE (7 %).  En termes de fonction organisationnelle, 33 % de notre équipe est employée dans des fonctions d’entreprise/bureau et 67 % dans des fonctions de vente au détail/magasin. 

Vous trouverez ci-dessous un résumé des informations que nous avons collectées au sujet de notre équipe.

ZIMMERMANN aux États-Unis

D’après nos données EEO-1 les plus récentes, la race et l’origine ethnique de nos employés américains sont les suivantes :
Indien d’Amérique ou d’Alaska • 1 %
Asiatique • 11 %
Noir ou Afro-Américain • 5 %
Hispanique ou Latino • 15 %
Hawaïen autochtone ou insulaire du Pacifique • 1 %
Deux races ou plus • 16 %
Blanc • 48 % 

L’équipe de notre bureau américain est composée de 20 personnes : 48 % sont identifiées comme étant de deux races ou plus, 40 % sont blanches, 12 % sont asiatiques. Il n’y a actuellement aucun noir ou afro-américain, hispanique ou latino, ou hawaïen autochtone ou insulaire du Pacifique dans cette équipe.

ZIMMERMANN en Australie et dans le reste du monde

Les employés ont participé à notre enquête volontaire dans chacun de nos bureaux situés à Sydney (siège social mondial de ZIMMERMANN), New York et Paris, ainsi que dans nos 38 magasins répartis dans des villes d’Australie, des États-Unis, du Royaume-Uni, de France et d’Italie. Au total, 48 % de nos employés ont répondu à cette enquête.

Sexe : dans toutes les régions, nos employés se sont identifiés comme suit :
Femme – 94 %
Homme – 5 %
Non-binaire/troisième sexe – moins de 1 %, préfère ne pas s’exprimer – 1 % 

Race et origine ethnique : actuellement, la composition raciale et ethnique de nos employés dans toutes les régions peut se résumer comme suit :
BIPOC/Non-blanc – 34 %
Blanc – 66 %

Plus précisément, nos employés participants se sont identifiés comme suit :
Blanc – 66 %
Asiatique ou Insulaire du Pacifique – 15 %
Multiple/deux races ou plus – 9 %
Latino – 4 %
Noir ou Afro-Américain – 2 %
Aborigène ou indigène du détroit de Torres – 0 %
Autre – 2 %
A refusé de répondre – 1 % 

Notre équipe est actuellement composée de personnes de plus de 30 nationalités.

LA DIVERSITÉ DANS NOS CONTENUS

Défilés et campagnes

Nous nous sommes engagés à constamment passer en revue nos défilés, nos campagnes et nos lookbooks afin qu’ils soient représentatifs de la diversité et qu’ils reflètent les différentes communautés dont nous faisons partie. Notre engagement s’étend également aux partenaires talentueux avec lesquels nous travaillons dans les coulisses de ces événements et d’autres événements de la marque.

Le casting de nos défilés a considérablement évolué au fil des ans, depuis nos premières présentations en Australie jusqu’à ces dernières années à New York. Pour voir nos défilés les plus récents et leur casting, vous pouvez suivre notre Défilé de la Collection Automne 2020 de février 2020 et notre Défilé de la Collection Prêt-à-Porter Printemps 2020 de 19 septembre.

Tout comme nos défilés, nos campagnes sont une occasion importante pour nous d’exprimer la vision créative de notre saison et nous continuons à travailler pour renforcer leur diversité. Pour consulter nos lookbooks et campagnes les plus récents, veuillez voir notre Lookbook Collection 2021 Prêt-à-Porter Croisière, notre Campagne de maillots de bain d’été 2020, notre Campagne Printemps 2020 et notre Campagne Prêt-à-Porter Croisière 2020.

Médias sociaux

Au cours des 12 derniers mois, la représentation des personnes autochtones, noires et de couleur sur notre Instagram a été supérieure à 25 % des images représentant des personnes. Nous nous engageons à représenter ces personnes de façon plus cohérente dans nos flux de médias sociaux, dont les contenus proviennent en général de nos défilés, campagnes et événements de marque.

FORMATION CHEZ ZIMMERMANN

Suite à nos engagements en matière de formation à la diversité et à l’inclusion au niveau de l’entreprise et du commerce de détail, notre équipe a été très active ces derniers mois, car nous cherchons tous à en apprendre davantage.

Au cours de cette période, nous avons entamé de nouvelles formations en personne (menées virtuellement en raison des restrictions de COVID) pour les cadres et les dirigeants dans les bureaux de l’entreprise et dans la vente au détail, couvrant un large éventail de sujets pertinents. Ce processus fait partie d’un programme de formation continue et approfondie pour ces membres de l’équipe.

Nous avons également mis en place une nouvelle solution de gestion de l’apprentissage à l’échelle mondiale qui permet de partager des contenus d’apprentissage obligatoires adaptés à chaque région de notre entreprise. Chaque membre de l’équipe, que ce soit dans nos magasins ou dans nos bureaux, suivra des cours pour sa région, qui comprendront une série de sujets portant sur la diversité, l’inclusion et le comportement sur le lieu de travail. Il sera également utilisé pour la formation continue sur le lieu de travail et le respect des règles dans l’ensemble de notre organisation pour continuer à soutenir l’évolution de carrière et la progression de notre personnel.

Indépendamment de leur fonction, ces cours feront également partie de l’intégration de chaque nouveau membre de l’équipe qui nous rejoindra chez ZIMMERMANN à l’avenir.

NOTRE GROUPE DE DIVERSITÉ ET D’INCLUSION

Notre groupe D&I a commencé son important travail. En plus des 8 dirigeants engagés de notre équipe, nous avons nommé 2 membres externes, dont un consultant en D&I basé aux États-Unis, pour nous aider à orienter nos stratégies en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Pendant que notre groupe D&I dirige nos actions et suit la réalisation de nos engagements, il créera également de nouveaux objectifs et mettra en œuvre des actions pour notre entreprise au fil du temps. Il y a beaucoup de travail à faire, et un changement efficace prend du temps, mais nous sommes déterminés à prendre les mesures nécessaires pour créer une entreprise ZIMMERMANN plus diversifiée et plus inclusive.