Además de nuestra última actualización (ver aquí), en los últimos meses, el Grupo D&I de ZIMMERMANN ha seguido centrándose en estrategias para mantener y fomentar el compromiso de la empresa con un entorno de trabajo diverso e integrador a través de la formación, la contratación, la comunicación interna y externa, y las asociaciones con organizaciones apropiadas del sector, la mayoría de las cuales apoyan y orientan a personas de entornos diversos y desfavorecidos. El Grupo D&I ha progresado en sus relaciones con programas de tutoría que proporcionan apoyo práctico y orientación profesional a estudiantes de diversos orígenes antes, durante y después de sus estudios. También se está asociando con organizaciones que ayudarán directamente a ampliar las oportunidades de contratación de ZIMMERMANN en todas las regiones, de modo que tengamos un mayor acceso a candidatos diversos que representen a las comunidades en las que operamos. Además, ZIMMERMANN ha continuado con la formación sobre diversidad e inclusión para todos los empleados de todas las regiones en las que la empresa se encuentra.

Asociaciones en Australia

AIME es una organización global con sede en Australia que lleva 16 años trabajando como una IMAGI-NACIÓN{Fábrica} que busca erradicar la desigualdad educativa de los niños marginados y crear puentes hacia un mundo más justo. La organización ofrece apoyo y tutoría a estudiantes marginados para que completen la educación secundaria y realicen la transición a la educación superior y al empleo, dotándoles de las herramientas que necesitan para ser emprendedores, y a las empresas para que aceleren el acceso de diversos líderes a mandos superiores, con el fin de igualar las condiciones de la organización. AIME se dirige específicamente a estudiantes escolares de 13-17 años procedentes de entornos aborígenes e isleños del estrecho de Torres y otros entornos marginados, con el objetivo de orientarles para que “reimaginen” su futuro y puedan acceder a la educación superior y a vías postescolares. Como parte de una colaboración en curso, ZIMMERMANN colabora con AIME para proporcionar experiencia operativa y servicios en especie para apoyar la producción y distribución de su programa “La sudadera con capucha más significativa del mundo”, una fuente de recaudación de fondos para la organización. De cara al futuro, AIME y ZIMMERMANN están trabajando para promover las carreras de Diseño de Moda en 2021, que consiste en material en línea codiseñado y coproducido, entregado a través de un Sistema de Gestión del Aprendizaje, al que tendrán acceso estudiantes y educadores de forma global. También nos hemos unido al Comité de Recaudación de Fondos de AIME.

CareerTrackers es una organización australiana sin ánimo de lucro cuya misión es fomentar la representación de los aborígenes y los isleños del estrecho de Torres en todos los sectores del empleo profesional y formar a los líderes emergentes de nuestro futuro. Trabajan con estudiantes desde la clase 12 del sistema educativo australiano hasta la universidad, vinculándolos a prácticas profesionales remuneradas relacionadas a sus sueños y aspiraciones. En asociación con empresarios, universidades y un ecosistema más amplio de servicios indígenas, CareerTrackers crea una vía sostenible a largo plazo para que los estudiantes accedan a un empleo profesional. ZIMMERMANN aspirará a apoyar a los estudiantes de Diseño de Textiles y de Moda con el objetivo de crear un puesto a tiempo completo al finalizar sus estudios. Esta asociación se lanzará en noviembre de 2020 con el primer estudiante de diseño comenzando su período de prácticas.

Colaboraciones en EE. UU.

BIFC (Black in Fashion Council) es una organización estadounidense creada para representar y garantizar el avance de las personas negras en la industria de la moda y la belleza en Estados Unidos. BIFC concibe lugares de trabajo en los que la población negra esté representada y amplificada a todos los niveles, ocupando puestos tanto en mandos superiores como en niveles inferiores, y trabaje junto a aliados para crear espacios diversos que reflejen directamente cómo es el mundo en general. La asociación de ZIMMERMANN con BIFC nos permitirá seguir trabajando para sentar las bases de la inclusión y la diversidad en Estados Unidos, utilizando los recursos y la orientación de BIFC. BIFC también colaborará con nosotros para proporcionarnos información, asesoramiento y amplificación de las formas en que estamos cumpliendo nuestros compromisos. Además, tendremos acceso a la Bolsa de trabajo de BIFC para publicar puestos y buscar candidatos diversos para cubrirlos.

Formación del empleado

ZIMMERMANN continuó llevando a cabo su formación global en Diversidad e Inclusión para dotar a sus empleados de habilidades en esta área, además de ofrecer formación sobre Anti-Discriminación y Oportunidades de Empleo Igualitarias (EEO). Esto ha incluido formación obligatoria sobre cumplimiento para todos los miembros actuales y nuevos del equipo en una variedad de temas relacionados con la diversidad y el lugar de trabajo en nuestra nueva plataforma de formación digital, formación grupal sobre prejuicios inconscientes para directivos y una formación inmersiva en persona sobre prejuicios inconscientes para todos los directores de contratación a nivel mundial. Todos los nuevos empleados de la empresa en el futuro realizarán nuestro programa de formación al inicio de su empleo, y todos los nuevos directivos y responsables de contratación también participarán en una formación presencial anual sobre sesgos inconscientes a medida que avance su carrera profesional.