Estamos comprometidos a construir una cultura, tanto dentro de nuestra empresa como en nuestras comunidades, que promueva perspectivas y voces diversas. Un entorno solidario, respetuoso y alentador, que valore la creatividad y la singularidad en todas sus formas. Como marca y como organización, seguimos escuchando, aprendiendo y emprendiendo acciones significativas para poder construir sobre nuestra diversidad, proporcionando recursos y formación a nuestros talentosos equipos para avanzar en la igualdad y la inclusión. Para hacernos responsables y realizar cambios cuantificables, seremos transparentes y mejoraremos continuamente nuestra comunicación con nuestros equipos, socios y comunidades.

En junio dimos detalles sobre nuestras iniciativas de Diversidad e Inclusión y nuestros progresos. Entre otra información, describimos:

•  Nuestros Compromisos, que incluyen el refuerzo de nuestras políticas laborales de cero tolerancia al racismo o la discriminación, nuevos y adicionales entrenamientos para nuestros equipos a nivel global, metas para la contratación en nuestras oficinas y tiendas, y el fomento de la diversidad en nuestro marketing y contenido.

•  Algunas de las acciones inmediatas que tomamos en su momento, como la formación de nuestro Grupo de Diversidad e Inclusión, la organización de programas de formación corporativa y de ventas minoristas sobre cuestiones relacionadas con la diversidad en toda la empresa ZIMMERMANN, y la revisión completa de nuestras directrices internas y materiales de formación.

•  Nuestra auditoría de diversidad, que incluye una encuesta opcional en toda nuestra organización, en circunstancias donde la información no está disponible de otro modo en regiones fuera de los EE. UU.

•  El compromiso de mantener a nuestra organización y comunidad actualizadas sobre nuestros progresos.

Si deseas leer más, visita nuestra Declaración de Diversidad e Inclusión publicada en 20 de junio aquí.

NUESTRO TRABAJO PARA CONOCERNOS MEJOR

Como destacamos en junio, reconocemos que para crear cambios sustanciales y duraderos, debemos tener más claro cuál es nuestra situación actual. Nos hemos dedicado a revisar nuestra organización y a conocer mejor a nuestro equipo para asegurarnos de reflejar mejor la unicidad de nuestros clientes y nuestras comunidades en diferentes partes del mundo.

En los EE. UU., la recopilación de datos e información sobre género, raza y etnia es obligatoria como parte de la encuesta y los datos de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Datos EEO-1). Aquí en Australia y en Europa, no se puede requerir a los empleados que proporcionen esta información al unirse a nuestro equipo, y las organizaciones solo pueden compilar estos datos en estas regiones mediante revelación voluntaria por parte del empleado.

Para obtener más visibilidad fuera de EE. UU., realizamos una encuesta opcional y anónima en julio de 2020 en la que se abordarón cuestiones relacionadas con la diversidad y la inclusión toda nuestra marca. Por supuesto, la demografía y la composición de las comunidades individuales de todo el mundo son únicas; por ejemplo, la forma en que la población de Australia se identifica en cuanto a raza y etnia es diferente a la de los países en Europa o en los Estados Unidos. Para dar forma a nuestros esfuerzos futuros y fomentar la diversidad e inclusión en ZIMMERMANN, es importante para nosotros seguir aprendiendo más sobre cada una de las regiones en las que operamos como empresa y evolucionar nuestros objetivos en cada una de ellas.

La mayoría de nuestro equipo está empleado en Australia (78 %), donde se fundó ZIMMERMANN, y donde se encuentran nuestras oficinas centrales, seguida de EE. UU. (15 %) y UE (7 %).  En cuanto a la función organizativa, el 33 % de nuestro equipo está empleado en puestos corporativos y el 67 % en puestos de retail. 

A continuación se presenta un resumen de la información que hemos recopilado sobre nuestro equipo.

ZIMMERMANN en EE. UU.

De nuestros datos de EEO-1 más recientes, nuestros empleados estadounidenses se identifican por raza y etnia de la siguiente manera:
Persona indio americana o alasqueña: 1 %
Persona asiática: 11 %
Persona negra o afroamericana: 5 %
Persona hispánica o latina: 15 %
Persona nativa hawaiana o isleña del Pacífico: 1 %
Dos o más razas: 16 %
Persona blanca: 48 % 

Nuestro equipo de oficinas en EE. UU. está compuesto por 20 personas: 48 % identificadas como dos o más razas, 40 % blancas, 12 % asiáticas. Actualmente no hay ninguna persona negra o afroamericana, hispana o latina, o nativa hawaiana o de las islas del Pacífico en este equipo.

ZIMMERMANN en Australia y el resto del mundo

Los empleados participaron en nuestra encuesta voluntaria desde cada una de nuestras oficinas corporativas situadas en Sídney (sede global de ZIMMERMANN), Nueva York y París, así como en nuestras 38 tiendas repartidas por ciudades de Australia, Estados Unidos, Reino Unido, Francia e Italia. En total, el 48 % de nuestros empleados completó esta encuesta.

Género: en todas las regiones, nuestros empleados se identifican de la siguiente manera:
Mujer: 94 %
Hombre: 5 %
Persona no binaria/tercer género: menos del 1 %, Prefieren no decirlo: 1 % 

Raza y etnia: actualmente, la mezcla de raza y etnia de nuestros empleados en todas las regiones se puede resumir de la siguiente manera:
BIPOC/No blanca: 34 %
Blanca:66 %

Más específicamente, nuestros empleados participantes a nivel global se han autoidentificado de la siguiente manera:
Persona blanca: 66 %
Persona asiática o isleña del Pacífico: 15 %
Persona con dos o más razas/múltiple: 9 %
Persona latina: 4 %
Persona negra o afroamericana: 2 %
Persona aborigen o isleña del estrecho de Torres: 0 %
Otros: 2 %
No respondió: 1 % 

Actualmente, nuestro equipo está formado por personas de más de 30 nacionalidades.

DIVERSIDAD EN NUESTRO CONTENIDO

Desfiles y campañas

Nos hemos comprometido a revisar constantemente nuestros desfiles, campañas y lookbooks para garantizar su diversidad y que reflejen las distintas comunidades de las que formamos parte. Nuestro compromiso también se extiende a los talentosos colaboradores con los que trabajamos detrás de escena en estos y otros eventos de la marca.

El casting de nuestros desfiles ha evolucionado considerablemente a lo largo de los años, ya que hemos pasado de nuestras primeras presentaciones en Australia a las más recientes en Nueva York. Para ver nuestros desfiles más recientes y su casting, puedes visitar nuestro desfile de la colección Otoño 2020 en febrero de 2020 y nuestro desfile de la colección Primavera 2020 en 19 de septiembre.

Al igual que nuestros desfiles, nuestras campañas son una oportunidad importante para expresar la visión creativa de nuestra temporada, y seguimos trabajando reforzar su diversidad. Para ver nuestros catálogos y campañas más recientes, visite nuestro catálogo de la colección Resort 2021, nuestra campaña Playa 20, nuestra campaña Primavera 2020, y nuestra campaña Resort 2020.

Redes sociales

En el período de los últimos 12 meses, la representación BIPOC en nuestro Instagram ha superado el 25 % de las imágenes en las que aparecen personas. Asimismo, estamos comprometidos a ofrecer una representación BIPOC más consistente en nuestros perfiles de redes sociales, cuyo contenido proviene comúnmente de nuestros desfiles, campañas y eventos de la marca.

FORMACIÓN EN ZIMMERMANN

En línea con nuestros compromisos de formación en diversidad e inclusión corporativa y de retail, nuestro equipo ha estado activo en los últimos meses mientras todos buscamos aprender más.

Durante este período, comenzamos una nueva formación presencial (realizada de forma virtual debido a las restricciones por COVID) para ejecutivos y altos directivos en oficinas corporativas y retail, abarcando una amplia gama de temas relevantes. Este proceso forma parte de un programa de formación continua y en profundidad para estos miembros del equipo.

También hemos implementado una nueva solución global de gestión del aprendizaje que comparte contenidos de aprendizaje obligatorios adaptados a cada región de nuestro negocio. Todos los miembros del equipo, ya sea en nuestras tiendas o en nuestras oficinas, realizarán cursos para su región que incluirán una serie de temas relacionados con la diversidad, la inclusión y el comportamiento en el lugar de trabajo. También se utilizará para la formación continua sobre el lugar de trabajo y el cumplimiento normativo en toda nuestra organización, a medida que seguimos apoyando el desarrollo profesional y la progresión de nuestro personal.

Independientemente del puesto, estos cursos también formarán parte de la integración de cada nuevo miembro del equipo que se una a ZIMMERMANN en el futuro.

NUESTRO GRUPO DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Nuestro Grupo D&I ha comenzado su importante labor. Además de los 8 líderes comprometidos de nuestro equipo, hemos designado a 2 miembros externos, incluido un consultor de D&I basado en EE. UU., para ayudar a guiar nuestras estrategias de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. Al tiempo que nuestro Grupo D&I dirige nuestras acciones y realiza un seguimiento del cumplimiento de nuestros Compromisos, también creará nuevos objetivos y pondrá en marcha acciones para nuestra empresa con el paso del tiempo. Queda mucho trabajo por hacer y el cambio efectivo lleva su tiempo, pero nos comprometemos a emprender las acciones necesarias para crear un ZIMMERMANN más diverso e integrador.