En ZIMMERMANN, estamos en un viaje continuo para construir una marca mejor.

Durante casi 30 años, nuestros clientes y empleados han estado en el centro de nuestro enfoque y nuestra toma de decisiones, y les debemos un ZIMMERMANN más receptivo, abierto, inclusivo y diverso.

Valoramos la creatividad, y una gran creatividad requiere voces y perspectivas diferentes. Valoramos la igualdad racial y queremos defender a las comunidades negras, así como a las comunidades aborígenes e isleñas del estrecho de Torres en Australia.

Aunque recibimos regularmente comentarios alentadores y positivos de nuestra comunidad, agradecemos igualmente las opiniones sobre lo que podemos mejorar. Cualquier queja o experiencia negativa con nuestra marca es una que nos tomamos muy en serio y no estamos dispuestos a tolerar. Nosotros escuchamos y actuamos.

A medida que intentamos crear una empresa más diversa e inclusiva, es importante que no sólo escuchemos a quienes nos rodean y actuemos con amabilidad, sino que seamos objetivos, nos guiemos por los datos y seamos transparentes con respecto a nuestra actividad. Esta Declaración sobre Diversidad e Inclusión confirma nuestro compromiso actual y las medidas inmediatas que estamos adoptando como marca. Proporciona un punto de partida para que nuestro Grupo de Diversidad e Inclusión establezca su declaración de misión, cree objetivos factibles y desarrolle planes de acción a lo largo del tiempo.  

Será un documento dinámico que revisaremos y actualizaremos en función de nuestros progresos y conocimientos. También nos comprometemos a mantener informados a nuestra organización y a la comunidad sobre nuestros avances.

NUESTRO COMPROMISO

ZIMMERMANN se ha comprometido a lo siguiente:

•   Reforzar la tolerancia cero con el racismo o la discriminación en nuestros lugares de trabajo

•   Garantizar la diversidad en la contratación en toda nuestra empresa y crear un Grupo de Diversidad e Inclusión ("Grupo D&I") en nuestra empresa para dirigir e impulsar nuestras acciones

•   Brindar formación adicional a todos nuestros equipos, corporativos y minoristas, para construir la cultura de diversidad e inclusión por la que luchamos

•   Garantizar una representación diversa y constante en nuestras campañas y espectáculos, tanto entre bastidores como en la pasarela

•   Hemos donado 150 000 dólares australianos en total al NAACP Legal Defense and Educational Fund en América y al Aboriginal Legal Service aquí en Australia

•   Animar a nuestros socios a asumir compromisos similares y a participar activamente en la conversación sobre cómo las marcas pueden ser una fuerza de cambio

Nuestro Grupo D&I desarrollará cada uno de estos compromisos a lo largo del tiempo, de modo que lleven aparejadas acciones, iniciativas y proyectos sustanciales para impulsar los resultados.

Será un objetivo adicional de nuestro Grupo D&I revisar continuamente y añadir a nuestros compromisos, y encontrar nuevas formas significativas para poder construir sobre nuestros objetivos y así crear una organización más equitativa. Nuestro equipo está debatiendo muchas iniciativas, entre ellas, por ejemplo, las formas en que podemos establecer asociaciones a largo plazo con organizaciones de Australia para apoyar la participación en nuestra industria de los aborígenes y los isleños del estrecho de Torres.

ACCIONES INMEDIATAS EN CURSO

De acuerdo con estos compromisos, hemos tomado las siguientes medidas iniciales e inmediatas:

•   Desde nuestra llamada a la acción a nuestros equipos, hemos recibido muchas muestras de interés de nuestros empleados para unirse al Grupo D&I. Estos candidatos representan la diversidad de orígenes raciales y étnicos, funciones, experiencia y ubicaciones en toda nuestra empresa. De estos líderes comprometidos, se ha seleccionado un grupo inicial de 10 personas para formar nuestro equipo fundador. Tendremos dos miembros externos, el primero de los cuales ya ha sido nombrado, y el segundo una persona independiente con experiencia en la gestión de la diversidad y la inclusión para ayudar a dotar a nuestro grupo de los recursos necesarios para orientarse a los resultados y garantizar las mejores prácticas. También crearemos un puesto de observador rotatorio que permitirá a un miembro adicional del equipo contribuir al grupo de vez en cuando

•   Estamos poniendo en marcha un programa de formación corporativo y minorista para abordar, entre otras cosas, cuestiones de prejuicios inconscientes. Hemos buscado opciones de proveedores en EE. UU., Europa y Australia y estamos revisando estos recursos para determinar cuál es el que mejor se adapta a nuestro negocio, ya que pretendemos ofrecer una formación global coherente en todos los mercados, pero con el conocimiento local necesario para garantizar que la formación sea pertinente y eficaz

•   Estamos revisando todos nuestros materiales de formación interna, en particular para nuestros equipos de venta al por menor, para garantizar que estas guías y recursos sean más inclusivos y acordes con nuestros valores

•   Hemos estado en comunicación con muchos de nuestros principales socios comerciales para reconocer y comunicar los cambios positivos que se están llevando a cabo en nuestra empresa. También les hemos animado a compartir sus compromisos mientras intentamos hacer colectivamente de la industria de la moda un sector más inclusivo. Sus respuestas han sido alentadoras y la mayoría ha expresado su propia determinación de crear un cambio

•   Hemos vuelto a recalcar a nuestros equipos que disponemos de un sistema de notificación que permite al personal comunicar sus preocupaciones y problemas. En este sentido, disponemos de líneas directas de denuncia anónima para plantear incidentes en el lugar de trabajo en todos los territorios

•   En Australia hemos introducido recientemente un programa de formación de graduados estructurado y remunerado para introducir a jóvenes con talento en nuestra industria de forma más eficaz que los programas tradicionales de prácticas de corta duración. Hemos decidido utilizarlo como modelo en nuestro negocio estadounidense en lugar de las prácticas no remuneradas, con el fin de crear una mejor experiencia de formación y un entorno de trabajo más positivo

AUDITORÍA DE DIVERSIDAD

Somos conscientes de que, para crear cambios sustanciales y duraderos en la diversidad de nuestra empresa, debemos tener clara cuál es nuestra situación actual. Para hacernos responsables y realizar cambios cuantificables, también debemos ser más transparentes.

Nuestras oficinas corporativas se encuentran en Sídney (172 empleados), Nueva York (19 empleados) y París (6 empleados). Sólo podemos recoger datos sobre sexo, raza y etnia en Australia y en Europa mediante encuestas que deben ser confidenciales, voluntarias y anónimas. En EE. UU., esta información se exige al empezar la relación laboral.

Estamos realizando las encuestas necesarias y detallaremos los resultados relativos a nuestra organización actual en todos los mercados en los que operamos.

También haremos una revisión de nuestros desfiles, campañas y lookbooks e informaremos sobre la diversidad de estas comunicaciones de marca.

FUTURAS ACTUALIZACIONES

Sabemos que nuestros esfuerzos continuos requieren mayor transparencia para lograr el cambio. A medida que nuestro Grupo D&I inicie su trabajo, nos comprometemos a proporcionar actualizaciones sobre nuestros progresos y las iniciativas que estamos poniendo en práctica como empresa, esto incluirá un informe anual que resuma nuestros esfuerzos para crear un lugar de trabajo y una marca más diversos e inclusivos.

Para conocer las novedades sobre nuestras iniciativas de Diversidad e Inclusión, visita nuestra página Empleo aquí.