Da ZIMMERMANN, siamo costantemente al lavoro per costruire e migliorare il nostro brand.

Da quasi 30 anni, i nostri clienti e dipendenti sono al centro della nostra attenzione e del nostro processo decisionale e a loro dobbiamo l’evoluzione di ZIMMERMANN in una realtà più reattiva, aperta, inclusiva e diversificata.

Apprezziamo la creatività, e la grande creatività richiede voci e prospettive diverse. Noi diamo valore all’uguaglianza razziale e vogliamo difendere le comunità nere e le comunità aborigene e delle isole dello Stretto di Torres qui in Australia.

Se da un lato riceviamo regolarmente feedback incoraggianti e positivi dalla nostra community, dall’altro apprezziamo anche i commenti su ciò che possiamo migliorare. Qualsiasi reclamo o segnalazione di esperienza spiacevole con il nostro brand è un arricchimento e li accetteremo. Ascoltiamo e prendiamo, eventualmente, provvedimenti.

Nel tentativo di creare un’azienda più diversificata e inclusiva, è importante non solo ascoltare chi ci circonda e agire con gentilezza, ma anche essere obiettivi, basati sui dati e trasparenti nella nostra attività. Questa dichiarazione sulla diversità e l’inclusione conferma il nostro impegno attuale e le azioni immediate che stiamo intraprendendo come brand. Il documento costituisce un punto di partenza per il nostro Gruppo Diversità e Inclusione per definire la sua missione, creare obiettivi perseguibili e formulare piani d’azione nel tempo.  

Si tratta di un documento vivo, che rivedremo e aggiorneremo in base ai nostri progressi e alle nostre conoscenze. Ci impegniamo inoltre a tenere aggiornata la nostra organizzazione e la comunità sui nostri progressi.

IL NOSTRO IMPEGNO

ZIMMERMANN ha assunto questi impegni:

•   Rafforzare la tolleranza zero per il razzismo o la discriminazione nei nostri luoghi di lavoro

•   Garantire la diversità nelle assunzioni in tutta l’azienda e creare un gruppo per la diversità e l’inclusione ("Gruppo D&I") all’interno della nostra azienda per guidare e indirizzare le nostre azioni

•   Implementare una formazione aggiuntiva per tutti i nostri team, aziendali e retail, per costruire la cultura della diversità e dell’inclusione per la quale ci battiamo

•   Garantire una rappresentanza diversificata costante nelle nostre campagne e nelle nostre sfilate, sia dietro le quinte che in passerella

•   Donare un totale di 150.000 dollari australiani al NAACP Legal Defense and Educational Fund in America e all’Aboriginal Legal Service qui in Australia

•   Incoraggiare i nostri partner a prendere impegni simili

Ognuno di questi impegni sarà sviluppato dal nostro Gruppo D&I nel corso del tempo, in modo da avere azioni, iniziative e progetti concreti per ottenere risultati.

Un ulteriore obiettivo del nostro Gruppo D&I sarà quello di rivedere e integrare continuamente i nostri impegni e trovare nuovi modi significativi per costruire i nostri obiettivi e creare un’organizzazione più equa. Il nostro team sta vagliando molte iniziative, tra cui, ad esempio, i modi in cui possiamo costruire partnership a lungo termine con organizzazioni in Australia per sostenere la partecipazione nel nostro settore da parte degli aborigeni e degli abitanti delle isole dello Stretto di Torres.

AZIONI IMMEDIATE IN CORSO

In linea con questi impegni, abbiamo adottato le seguenti misure iniziali e immediate:

•   Dalla nostra chiamata all’azione ai nostri team, abbiamo ricevuto molte manifestazioni di interesse da parte dei nostri dipendenti a entrare a far parte del Gruppo D&I. Questi candidati rappresentano una sezione trasversale di background razziali ed etnici, ruoli, esperienze e sedi in tutta la nostra azienda. Tra questi leader impegnati è stato selezionato un gruppo iniziale di 10 persone per formare il nostro team fondatore. Avremo due membri esterni, il primo dei quali è già stato nominato, e il secondo sarà una persona indipendente con esperienza nella gestione della diversità e dell’inclusione. Ci aiuteranno a fornire al nostro gruppo le risorse necessarie per essere orientati ai risultati e garantire le migliori pratiche. Creeremo anche un posto di osservatore a rotazione che consentirà a un ulteriore membro del team di contribuire al gruppo di tanto in tanto

•   Stiamo implementando un programma di formazione aziendale e per il settore retail per affrontare, tra le altre cose, le questioni relative ai pregiudizi inconsci. Abbiamo individuato delle opzioni per i fornitori negli Stati Uniti, in Europa e in Australia e stiamo esaminando queste risorse per determinare le più adatte alla nostra attività, in quanto cerchiamo di fornire una formazione globale coerente in tutti i mercati, ma con la necessaria conoscenza locale per garantire che la formazione sia pertinente ed efficace

•   Stiamo rivedendo tutti i nostri materiali di formazione interna, in particolare per i nostri team di retail, per garantire che queste guide e risorse siano più inclusive e in linea con i nostri valori

•   Siamo stati in comunicazione con molti dei nostri principali partner commerciali per riconoscere e comunicare i cambiamenti positivi che si stanno attuando nella nostra attività. Li abbiamo incoraggiati anche a condividere i loro impegni, nel tentativo di rendere l’industria della moda collettivamente più inclusiva. Le loro risposte sono state incoraggianti e la maggior parte ha espresso la propria determinazione a creare un cambiamento

•   Abbiamo ricordato ancora una volta ai nostri team che abbiamo un sistema di segnalazione che consente al personale di comunicare preoccupazioni e problemi. A questo proposito, abbiamo attivato linee telefoniche anonime per segnalare gli incidenti sul posto di lavoro in tutti i territori

•   In Australia abbiamo recentemente introdotto un programma di formazione per laureati strutturato e retribuito per introdurre giovani di talento nel nostro settore in modo più efficace rispetto ai tradizionali programmi di esperienza lavorativa a breve termine. Abbiamo deciso di utilizzare questo modello nelle nostre attività negli Stati Uniti, al posto degli stage non retribuiti, per creare un’esperienza formativa migliore e un ambiente di lavoro positivo

AUDIT SULLA DIVERSITÀ

Riconosciamo che per creare cambiamenti sostanziali e duraturi nella diversità della nostra azienda, dobbiamo essere chiari sulla nostra posizione attuale. Per essere responsabili e apportare cambiamenti quantificabili, dobbiamo essere anche più trasparenti.

I nostri uffici aziendali si trovano a Sydney (172 dipendenti), New York (19 dipendenti) e Parigi (6 dipendenti). In Australia e in Europa possiamo raccogliere dati su sesso, razza ed etnia solo tramite sondaggi che devono essere riservati, volontari e anonimi. Negli Stati Uniti, queste informazioni sono richieste all’inizio del rapporto di lavoro.

Stiamo conducendo le indagini necessarie e illustreremo i risultati relativi alla nostra attuale organizzazione in tutti i mercati in cui operiamo.

Controlleremo anche le nostre sfilate, le campagne e i lookbook e faremo un resoconto sulla diversità di queste comunicazioni del brand.

AGGIORNAMENTI FUTURI

Sappiamo che il nostro impegno costante richiede maggiore trasparenza per conseguire un cambiamento. Man mano che il nostro Gruppo D&I continua il suo lavoro, ci impegniamo a fornire aggiornamenti sui nostri progressi e sulle iniziative che stiamo attuando come azienda, tra cui una relazione annuale che riassume i nostri sforzi per creare un ambiente di lavoro e un brand più diversificati e inclusivi.

Per gli aggiornamenti sulle nostre iniziative per la diversità e l’inclusione, visita la nostra pagina Carriere qui.